喜爱美食与美景，个性随和，对于工作兢兢业业，喜欢接触新事物，拥有良好的抗压能力。
从0到1组织系统搭建及落实及行政人事全模块
1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备；
2、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
3、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
4、 制定员工培训方案，负责各部门员工培训的组织，并提供相关服务；
5、 建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定，并提供相关服务；
6、完善人力资源系统建设，为公司决策提供数据依据；
7、负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系。
1.根据公司实际情况和年度发展规划，组织拟定公司人力资源战略规划。2.依据公司实际发展情况组织和设定各项管理制度。3安排组织公司日常行政工作，及时处理管理过程中的重大人力资源问题。4.组织企业文化建设及公司团队活动
行政工作内容：企业文化搭建，公司内部日常行政运行，大型活动的策划及执行。人事工作：薪酬绩效的设定及核定，团队梯队搭建，人员的培训及回访。
从0到1整个公司组织框架梳理及各项环节的落实（经营流程、关键节点、岗位职责、岗位说明书、绩效考核项及数据的设定和矫正、晋升通道、薪酬结构）
