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1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;   
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;  公司内部员工档案的建立与管理;  
3、社保、公积金的开户和后续的缴纳；
4、负责企业的工商变更；  
5、负责考勤及工资绩效的核算; 
6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 
7、负责组织企业文化建设工作，公司团建；
8、协助上级制定各部门岗位职责说明书，员工薪酬审批表，报批后监督并执行; 
9、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
10、制定岗位晋升、下调策略，制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;
11、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、出勤核算、离职证明、合同解除等;
12、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档;
13、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
14、其他突发事件的处理。
