我是一个学习能力较强，能刻苦学习，以较短的时间融入工作中。
执行能力比较强的人，强有力的执行能力是保时保完成的完成工作的前提。
一、招聘：
1、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，开展各类招聘工作；
2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
二、培训
1、根据公司的发展需求及各部门人员能力技能的现状，制定公司的年度培训计划；
2、对试用员工和在岗员工进行培训、考核及跟踪，并根据培训考核结果建议部门录用、晋升、调动、降职。
三、制度：
1、建立并完善公司的招聘、培训、考勤、薪酬、保险、考核、劳动纪律、保密等人事程序或规章制度；
2、收集国家或地区新政策、新法规，对本部门的制度进行修订、完善，并负责监督制度实施的实施情况；
四、薪酬、考核
1、负责拟定员工薪酬制度和方案，收集同行业及本地区的薪资水平；
2、制定本部门的绩效评价政策，组织实施本部门的绩效管理，不断完善绩效管理体系。
五、部门管理
1、根据部门的目标及领导的工作安排制订本部门的制订本部门的年度工作计划，并对年度工作计划进行分解；
2、带领部门人员完成目标，对部门人员工作进度进行监督、考核，并对他们进行一定的辅导。
六、其他工作
1、进行跨部门的沟通与协调，及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；
2、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
3、配合第三方审核、人才的引进、人才项目的申报工作以及工会的事物工作；
4、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
主要负责：1、运营值班，楼面的管理以及班组人员的工作安排；
2、根据人员及班组人员需要，进行排班管理；
3、根据TC计算货物的需求进行订货管理；
4、对员工进行新产品的培训等工作，有时会参加面试工作。
主休：人力资源管理学，经理学，管理学，运筹学等等。
成功申报浙江省博士后工作站
成功申报浙江省和谐劳动关系企业
1、职业技能评定基地的申报；
2、成功认定聚氯乙烯高级工83人，聚氯乙烯中级工71人，申报补贴40多万元。
