1、员工人事信息管理与员工档案的维护,考勤管理,及核算员工的薪酬福利等事宜;
2、负责执行员工入职、转正、异动、离职等流程;
3、负责一线员工的招聘工作;
4、执行并完善公司的人事制度与计划,绩效评估,员工社保(工伤、申报、年检等)等方面的工作;
5、负责员工制度培训,及安排外训等;
6、协助体系专员根据ISO及TS16949体系有关要求编制岗位职责等。
6、办公用品采购、领用等。
1、办理员工入职、离职、转正、晋升、调岗等手续,负责试用期考核及晋升考核的执行工作,协调各用人部门之间的关系;
2、负责员工的入离职面谈,转正面谈,以及适时与员工沟通,协助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;出具司龄分析、入离职分析等人事报表;
3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;解决员工与公司的劳动纠纷或争议;
4、为员工提供社保公积金咨询,处理工伤、生育、社保年审等社保相关事宜;
5、组织员工的各种集体活动,以建立良好的员工关系,提高员工满意度;
6、考勤管理、邮箱管理等。
离职原因:公司放弃百度业务,分支人力资源机构缩编(撤销所有专员岗,只留管理岗)
1、全面负责招聘工作,并根据公司的战略目标和现有的人力资源状况,制定招聘计划,完成月度、季度及年度招聘数据分析;编制《招聘管理制度》;
2、维护已有的招聘渠道(网络、现场(含校招)、猎头等),积极开拓新的渠道;
3、监督、配合用人部门,在新人试用期阶段的工作及培训安排,跟进试用期新人成长状况;在新人成长各个阶段,进行不定期沟通;
4、员工社保公积金申报及日常福利发放,组织员工座谈会;
5、各部门绩效统计,为薪酬核算提供基础数据;