1、制定招聘计划，开发招聘渠道，落实人员到位。 2、编写培训计划、实施培训以及培训课程开发。 3、收集绩效考核数据，分析月度考核数据变化。
工作职责： 1、薪资核算、考勤管理、社保办理、档案管理、入职与离职管理、培训； 2、根据公司客户验厂要求对公司不符合的地方进行整改并监督各部门执行验厂要求； 3、定期进行岗位分析，并生成工作职责说明书，明确各岗位职责，为考核垫底基础；
所学专业内容有：薪酬管理、绩效管理、初级会计、经济学、英语、微积分、战略性绩效管理
