本人从事行政、人事、物业管理工作近10年，对自身职业发展规划有明确目标，对各项相关工作制度、流程比较清晰。
人事：
1、根据公司战略，负责年度人力资源规划和人工成本预算，进行合理人力资源配置、招聘；
2、负责组织、起草修订人力资源相关制度和工作流程并予以实施落地；
3、负责公司员工招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事项；
4、根据公司发展需求，对公司组织架构进行优化调整；
5、宣贯、落实企业文化，贯彻落实企业文化与岗位职责融合落地；
行政：
1、处理公司的行政管理工作和日常事务，并协助上级做好公司对内、对外的协调联系工作；
2、修订和完善公司各项规章制度，负责公司管理体系与各项制度的落实完善，协调各部门间工作；
3、组织公司会议，负责督促落实各部门重点工作；
4、负责公司各类文件的草拟及审核、存档工作；
5、负责办公用品、固定资产、公务车等后勤管理工作；
6、负责年度费用预算制定及费用管控；
7、负责公司印鉴的保管使用、公司证件执照的年检；
8、各项政府补贴、奖励政策申报及相关荣誉申报；
物业：
1、贯彻执行政府部门、公司各项方针、政策，根据公司实际情况，对物业管理工作提出合理化建议；
2、与本地派出所、街道办等部门沟通协调工作；
3、依据物业管理内容，对市场消防安全、房屋质量维修、公共设施维护、环境卫生、绿化、市场秩序安全等方面的管理工作，监管落实相关人员做好各项物业管理工作，提升服务质量，；
4、熟悉管理区域内配套设备设施情况，组织定期对公共设备设施进行检查；
5、处理管理区域内突发事件、投诉事件，定期对服务工作质量进行跟踪回访；