1、员工入、离职手续办理；
2、社保、公积金增减员、年度验审、基数调整；
3、团建的策划和组织，节假日礼品的采购和发放等公司福利管理；
4、人员招聘：收集简历，邀约面试，跟进面试流程；
5、负责公司人力资源工作的规划，建立，执行招聘，培训，考勤，劳动纪律等人事程序或规章制度；
6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励以及纪律处分及内部调配、调入、辞退等手续；
7、配合其他部门做好思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
8、其他突发事件处理和领导交办的工作。
工作认真负责，熟练运用办公自动化软件，善于在工作中提出问题、发现问题、解决问题，有较强的分析能力；喜欢和勇于迎接新挑战。
1、负责监督及执行公司《员工手册》、行政管理规章制度、工作流程、绩效考核等制度,负责行政类公文起草发布;
2、负责招聘工作,公司相关招聘平台维护更新,应聘人员的预约接待及面试,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
3、员工入职、转正、离职、晋升手续办理,劳动合同的签订、续签与管理;
4、及时准确的更员工花名册,各类人事行政文档的存档与保管;
5、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理等;
6、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员登记管理;
7、负责员工工资核算;
8、负责组织公司相关会议以及企业文化建设推广;
9、负责协助上级对新员工进行企业制度与文化的培训工作;
10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
11、上级领导安排的其他工作。
1.管理员工档案;
2.负责公司的社保、公积金;
3.负责员工考勤系统维护、每日考勤统计;
4.负责企业员工的劳动合同的签订与解除;
5.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;
6.负责人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;
7.完成领导交给的其他任务。
