学习能力强，计算机应用精通，上手快，肯学肯钻
1、根据公司需求修订绩效及薪酬管理相关制度；
2、组织落实绩效考核，并具体负责公司员工的绩效考核；
3、绩效薪酬管理等制度宣贯及实施推广；
4、收集绩效总结和绩效相关意见建议，协助与有关部门沟通解决问题；
5、绩效管理资料收集存档。
6、负责服务集团员工考勤制作，考勤管理与相关文件存档；
7、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
8、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
9、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
10、绩效考核审核、统计的及时、准确无误、绩效流程在规定周期内的完整执行；
11、员工入离职等所有资料的办理、整理、管理，人事套表等表格的完善；
12、薪资审核按照薪资核算管理规定准确无误执行；
13、负责公司人才盘点工作；
14、负责公司人工成本测算工作；
15、负责公司年终奖计算工作等
1、组织制定生产工人的定额工时并监督实施。
2、负责组织公司人员招聘活动
3、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。
4、人事资料及报表的检查、督办。
5、负责组织办理公司员工人事变动事宜。
6、负责劳动合同签订和管理工作
7、组织制订公司考核制度，定期进行员工考核。
8、负责公司全员考勤的汇总及整理工作。
9、员工薪资核算
10、社保增减，个税申报等工作
在勤哲软件上根据公司组织架构、设计各部门模块，流程，再负责各部门客户端安装，培训使用，最后维护和完善系统
