1、规划 全面统筹规划公司的人力资源战略，在经营年度结束前，根据酒店的经营状况和下一年度经营需求，制定下一年度酒店人力资源计划。每月制作人事报表，分析和统计员工流失率及离职员工的面谈资料，分析员工流失原因。提供酒店各类员工分布情况和人员变动情况。
2、薪资绩效 确保酒店薪酬制度和福利制度的贯彻实施，核算酒店各部门月度奖金额度，核对各部门员工的工资、福利、技术津贴等发放数额。
3、档案 负责酒店人事档案资料管理和ERP系统人力资源模块内容的创建及维护，建立员工的劳动档案和工作档案，管理和收集人力资源管理资料与数据。
4、劳动关系 负责酒店员工劳动合同的征询、签定及存档工作。
负责开元酒店泗县项目筹建统筹工作
