1、具备在大中型企业从事人力资源管理相关工作经验；
2、各种打卡记录，配合财务核算员工的工资
3、具有建立人力资源各大模块体系制度的经验，熟悉人力资源管理流程；
4、具有较强的领导、沟通、计划和控制能力；
5、有较强的责任心、良好的敬业精神；
6、制定公司人力资源发展规划，批准后组织实施；
7、统筹年中会议，年会，等各大型活动
8、组织拟定公司安全管理制度，做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作。
9、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合。
10、日常行政管理，包括内部活动组织，办公5S管理，办公用品，事务用品管理
11、会CAD，有2年以上光伏设计的工作经验，有建筑行业预算造价的工作经历，会标书
12、制造业跟单，内勤工作经验
13、根据公司的需求各项福利的定制采购安排
14、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力
15、招聘，员工培训，员工绩效考核，工资福利，人员的配备和使用
16、负责员工关系处理，了解关心员工动态
17、负责监督后勤各项工作的正常开展（电梯，物业，保洁，绿植）
18、负责一线员工的招聘，培训，薪酬福利，劳动关系处理，体系审核
19、组织企业文化建设工作，包括日常下午茶，生日会，线下活动，年会等
20、员工保险，社保的缴纳
行政，人事，内勤，跟单
预算，合同，招投标工作
担任学院创业部部长
