1、熟悉房地产项目开发流程，有项目公司筹备组建经历；
2、具备多年一线项目工作经验，项目覆盖各种业态（住宅、写字楼、大型商业综合体、回迁房、单身公寓等）；
3、条理清晰，思维缜密，执行力强，善于与人沟通，适应能力强。
主要职责：
1、参与两高端住宅项目开发建设。负责桐庐工作团队组建，梳理并修订人事、行政管理制度。
2、根据项目开发进度，制度年度招聘计划，落实人员招聘工作，做好人才梯队建设，定期召开人力资源诊断会议，储备骨干力量。
3、分析员工培训需求，制定年度培训计划并落实，确保培训覆盖率达100%，人均年培训课时不少于20课时。
4、负责年度薪酬方案拟定及绩效考核实施，组织完成月度、半年度、年度考核工作，完成月度薪酬、年终分配发放。
5、统筹各类材料编制：董事会、股东会、年度规划、年度总结、月度计划总结、周例会等，确保材料编制的效率和质量。
6、负责企业文化宣传推广活动，定期组织开展员工例会、年会、各类文体活动等团建活动，多种形式宣传公司核心理念。
8、2010-2016年期间，连续4次获得顺发恒业股份公司先进个人称号。2013年11月，获得“万向杯”员工操作技能大比武之人力资源管理知识技能大比武“二等奖”。
主要职责：
一、人力类：
1、负责事业部三个项目（天台、仙居）团队搭建，根据集团组织架构调整，完成事业部人员招聘、调整。2022年事业部合并，兼管温岭、路桥三项目。
2、组织薪酬、绩效管理，完成半年度、年度人才盘点工作，结果运用于每半年的晋升、调薪及年终奖金分配；
3、根据项目推进节奏及人员配置情况，制定年度培训计划并推进落实。
二、行政类：
1、新项目获取后，完成启动会人员编制及管理费测算；
2、年度管理费用预算编制及日常管理费用使用管理，确保管理费用预算内合理使用；
3、新项目筹备期办公室租赁、装修及食堂组建管理；
4、各项证照办理及房地产开发资质申报；
5、完成公司各项大型活动及日常企业文化活动组织，如员工生日的Party、节假日团建等活动；
6、负责公司各项大型会议及重要接待活动。
