1 根据企业需求进行新员工招聘工作
2 了解岗位职能，筛选简历，分析简历，根据岗位要求进行面试候选人邀约
3 独立进行面试，对候选人进行面试、评估，将初步面试情况反馈上级进行复试计划
4 负责所有招聘资料的文档文书的处理，归档，协助方案计划制定，协同完成团队目标
5 独立进行企业商务开拓，维护自己开发的企业客户，并长期进行招聘服务
6 协助进行企业内部培训工作，并为企业内部人才库候选人进行简历及面试指导
7 组织策划公司活动，丰富员工生活
成功案例：
1 2008/01-2010/07 为某美资服务产业有限公司成功招聘15人
2 2009/04-2010/07 为某大型日资企业信息服务中心成功招聘35人
3 2008/01-2010/07 为某知名旅游商务预定公司成功招聘40人
4 2008/01-2010/07 另平均每月为不同的合作企业招聘15人左右，包括行政，人事，财务，IT软硬件，文职，客服，物流，外贸，物业企业内部通用型人才
2011-6——2013-6 区域人事主管
1.负责韦博国际英语HR管理，组织并主持每月新员工入职培训，入职材料统筹
2.负责全国范围各城市HR主管的招聘面试及培训，定期走访上海外围城市的HR工作
3.负责区域HR会议的安排部署及主持，定期开展WebEx线上会议及培训
4.负责区域城市与上海总部的工作连接，组织每年的全国HR会议
5.负责年度、季度、月度区域HR会议的各项工作
6.负责HR金蝶系统的培训及跟踪，确保所有城市HR与上海总部HR工作同步开展
7.办理外国专家证，熟悉外国人在华就业流程
2010-7——2011-6 招聘专员 招聘主管
1.结合企业发展人力需求，执行企业招聘计划，建立企业人才库；
2.各种招聘渠道的建立和维护，撰写招聘广告及发布；
3.对应聘资料进行筛选、侯选人员的面试、以及侯选人员各项资格的审定工作等；
4.控制人员编制、招聘成本和分析员工流动率；
5.供给总部及各教学中心人员
6.对于集中性面试，擅长STAR和小组面试
1 根据公司需求制定年度招聘培训计划，测算人员编制与预算，并落实安排执行
2 制定规划公司规章制度，制定员工手册，并参与完善入职离职流程，规范各项制度
3 招聘面试各岗位人员，收集并分析简历，建立企业人才库，参与初选与决策，满足企业所需人员需求
4 负责员工关系处理，员工关怀事务执行，以及处理各类入离职手续等
5 维护招聘渠道，对各平台和渠道进行定期分析，取舍适当的渠道为公司服务
6 协助总经理进行人员决策，贯彻执行上级指令与决议
7 兼管公司银行账务及税务工作，对银行非现金业务及企业税务工作有些许了解
