 面试邀约:负责各招聘渠道简历初筛，面试邀约，面试接待并汇总招聘相关数据;
 绩效考核:收集人员绩效考核数据，异常情况进行初步分析，并向上级汇报;
 考勤核算:负责每月考勤核算，每月 3 号前输入《考勤汇总表》，作为核算工资依据;
 员工关系:负责员工入、离职手续办理;劳动合同签订，建立员工信息档案，及时准确率 98%;
 办公用品:协助拟定《办公用品管理制度》，规范采购用品及领用流程;负责办公用品采购验收入库、领
用出库登记，存档电子出、入库表单，设置最低安全库存等;
 会务管理:协助公司各类会议、活动场地布置等;
 企业文化:每月公司的生日福利，各节日福利的方案提报、通知拟写等;
 社保福利:负责员工福利管理、社保福利管理、核算员工、各项福利，落实社保和公积金基数拟定、工伤.

 客户接待:热情主动接待到店顾客，按要求提供收银、做饮、手冲及轻食等全产品生产制作，平均每日接 待顾客数量 200+;
 饮品制作:负责产品制作工作，通过学习饮品知识，增强饮品制作能力，单日制作饮品 100 余杯;
 关系维护:负责顾客关系维护，通过收集顾客反馈，优化服务质量，实现顾客满意度 100%、会员转化率
超 50%、顾客复购率近 90%;
 员工培训:培训新人，跟踪记录后续学习，了解新人以及老员工接收知识的情况，调整培训方式;
 店面管理:整理店面管理，合理规划每天订货数量，追踪销量数量和报废成本，帮助员工提供单客价;
 值班:当班期间安排各岗工作内容和委派任务，以及高峰和低峰期间的人员配置，合理规划安排;
 行政安排:制定合理规范的物品管理，并对某个行政内容制定计划并实施和追踪等。