业务能力：具有大型企业薪酬制度完善与薪酬核算经验，能独立编制薪酬报表、奖金与绩效等数据可视化呈现；
办公技能：熟练运用Excel（透视图表、VLOOKUP等函数）、Word（编辑排版）PPT（总结汇报）；
个人特点：性格开朗乐观，工作认真负责，善于总结分析，对数字敏感，抗压能力强，能迅速适应新环境。
1.薪酬体系：协同完善薪酬管理体系，执行与监督人力各项规章制度，提高组织运行效率；
2.薪酬核算：负责月末员工工资核算，根据员工发薪类别（固定工资/计件工资），出具薪资报表、奖金报表、绩
效报表并运用 Excel 图表可视化呈现；
3.绩效管理：根据公司绩效管理制度，执行月度绩效考评计划，收集与审核业务部门的绩效数据与评价结果；
4.绩效反馈：定期组织实施绩效反馈面谈，汇总员工绩效反馈，并将绩效评价结果制作图表进行趋势统计，及时反
馈业务部门，协同完成绩效指标与方案优化；
5.人力系统：负责 OA 人力系统管理与维护，审核员工考勤、加班、休假及差旅相关申请与流程的合规性；
6.考勤编制：审核与汇总员工考勤数据，编制月末考勤报表， 并对异常信息进行核实与查证；
7.招聘培训：协同完成员工招聘（社招/校招）以及面试工作，推进录用流程，并独立完成新员工入职培训工作；
8.人事关系：负责入离职手续办理，员工试用期跟踪与转正管理，并编制相应表格记录、归档.
1.根据相关标准，客户要求，考虑电缆结构、材料参数、工艺路径等，转化为生产技术规定书和及产品结构设计书。
2.对工艺、质检、采购、销售等部门提供产品的技术支持。
3.根据相关标准对电缆技术要求的变更信息，对现有结构设计书做出调整。
4.根据投标文件及客户需求等相关信息编制技术协议。
5.编制结构尺寸断面图。
6.负责技术文件的发放、回收、登记及设计和工艺的资料整理和归档。
电子电路，硬件软件，CAD，单片机，RFID，C语言，JAVA，物联网平台开发。
