本人性格开朗，心态积极向上，不怕吃苦，细心耐心且富有上进心、责任心，有极强的组织、沟通、协调能力，做事坚持不懈、力求做到极致，自我要求严格，做人做事有原则、有担当，企业忠诚度高。
本人拥有14年工作经验，因从事多年的HRBP、销售管理、总经理等职位，所以对HR、业务销售管理、公共关系这几块具有较丰富的工作经验。HR版块涉及招聘、培训、绩效管理、业务销售技巧提升、员工关系等；业务销售管理、总经理版块涉及销售技巧、商务及公共关系维护等，以上几块都具有较丰富的实战经验。
一路走来，有辛酸泪水、有骄傲笑容，我自认为具有一定的人格魅力，希望吸引一群可以一起打拼的伙伴。
1、根据省/市级指标制定支公司年季月指标；分解直管部门100+人目标及业务过程管理；
2、定期疏导沟通员工心态，从生活/工作上发现员工心理压力、积极引导、疏导及建立员工关系和信任；
3、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作布局规划，制定多套人力资源管理制度并组织实施落实验收；
4、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效管理、薪资、员工关系和发展规划）；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人力梯队培养计划；
7、负责业务部门团队管理，擅长各类中高级人才甄别和选拔及培养。
1：负责对外广告投放和公司的营销策划；
2：负责公司的筹建和设立；
3：负责公司的人力与绩效管理；
4：负责公司的培训及授课；
5：大客户的挖掘、邀约、接待、签单。
1：制定部门销售策略、定位和目标，组织部门的年度销售计划，并监督、辅助计划实施，及时调整行动计划，确保各项销售指标100%完成；
2：根据部门销售计划，分解目标和任务到各销售顾问，审核销售顾问的销售计划，并监控任务的实施质量，确保计划的有效实施执行；
3：统计、评估团队销售计划的完成情况，及时优化，提高销售计划完成率；
4：定期向老板汇报计划执行情况。
1、公司的内部运作管理和战略布局；
2、人力资源管理及人才市场输送；
3、公司业务拓展及公共关系。
