· 熟悉公文编写，有社招、万人招聘会、校园招聘、社保、培训等实操能力。
· 熟练操作办公软件，熟练运用text、vlookup、数据透视表等函数。
· 细心，耐心，上进心强。
· 良好的沟通能力和团队合作能力。
1、薪酬制作（三家），核算个税，完善薪资核算、审核、签批流程，制作考勤自动核算套表，存欠休自动套入，提升部门考勤员效率。
2、修正工资表后附件内容的混乱计入，梳理汇总电子表和纸质表的一致正确性。
3、档案更新维护，金蝶人事流程，办理并跟进入职离职转正流程，并按照集团审计要求同步扫描相关dpf文件存档。
4、提报每月人力数据到财务，并制作当月成本ppt，出席人力成本分析会讲解，
5、做好决算，薪酬填报和工商年报工作。
6、社保公积金参保、补缴等办理，生育津贴办理、工伤办理
7、负责解释薪酬栏目，和各部门协调保持好良好沟通，协调劳资关系。
离职原因：酒店管理层动荡，流程混乱难以挽回，并且努力之下，工作量的成果为以往50%，工时成本远超以往，决定与酒店结束试用期。
1、收取检查工资相关文件，核算工资、个税、社保公积金并申报缴纳，制作工资代发单。
2、根据要求，统计人力成本并分析，提交说明给上级管理公司、集团、国资委、统计局等。
3、起草相关公文通知，并走相应的OA流程。
4、及时跟进社会保障局政策，及时申请相关补助。
5、基本人事工作入离职办理，以及其他总监交代的事情。
离职原因：新冠首阳，不适应海岛环境、老家建房（目前已结束）
1、负责招聘工作，在各大网站发布招聘信息，筛选简历及应聘人员的预约，接待，初面等流程。
2、负责招聘报表的统计分析，人员面试、复试协调、内部调配等工作。
3、在基础岗位人员匮乏时，拓展实习生资源。
4、员工离职面谈，跟进工伤申报认定等。
5、其他基础人事工作。
月度招聘任务在25-30人之间，月入职人员在17人左右（不包含暑假工 以及校企合作实习生）。
离职原因：和职业规划不符、疫情
· 使用用友系统，负责酒店人员招聘、入、调、离等手续，维护人事epr档案，缴纳社保公积金、工伤申报等。
· 核算考勤、工资、奖金津贴福利，核算个税以及部分税后人员个税预扣。
· 提交上级及集团人事月报表、ppt等，人力成本分析，年度人力资源预算等其他人事工作。
离职原因：疫情，离婚
1，建立薪酬核算套表，完善流程，提升核算效率。
2，正确核算税后人员的税前工资，避免劳动纠纷风险。
3，建立历史薪酬、年假台账，便于人力数据分析及查询。
· 基础人事工作： 招聘面试、入职培训、员工档案建立及维护、考勤薪资报表、入职离职办理等。
· 劳动关系： 劳动合同新签续签终止、社保办理、社保档案等。
· 行政工作： 宿舍管理、物资设备管理、采购，车间纪律卫生考核。
· 团队建设： 团建、年会活动方案策划，以及其他经理交代的事务。
离职原因：返乡发展。
· 招聘：入职时134人，离职时已达到200人，离职率从18%逐渐降低到8%~9%。
· 档案：健全了人事电子档案，失业险新开户，补齐五险档案，为公司减少了可控风险。
· 行政： 建立宿舍设备管理制度，连同维修部半年一次核查，宿舍设备报修次数下降。
· 人力成本管控：梳理工艺流程，增设普工，减少技术工种岗位，降低人力成本
二维动画，基本美术（速写、水粉、色彩等），ps
三维动画，maya、3dmax等建模软件，一级证书
影视后期，AE，AI等
计算机一级证件
