1、招聘：一线员工、技工、管理人员的招聘工作； 2、培训：负责新进员工的培训，及按年度培训计划制定的各项培训工作的执行跟踪； 3、薪酬绩效：负责对大学生，管理人员的定薪酬工作； 4、员工关系：负责处理员工的劳动、工伤等员工关系的处理。 5、制度方面：完善公司内部的人力资源管理制度。 6、其他方面：客户验厂、第三方及内部审核工作、公司人才项目的申报、技能、职称工作的申报以及对外的对接工作。
