1、熟悉人力资源系统和人力资源六大模块，尤其是薪酬福利和绩效考核两大模块。
2、具备良好的学习能力和适应能力，能快速适应工作和生活。
3、工作细致认真、有耐心、责任心和敬业精神，擅长理顺各种繁杂的工作和整理统计数据。
4、擅于聆听倾述和虚心接受批评，能及时沟通改进和解决问题。
1、建立企业0-1的体系搭建，对接各事业部与各条线，配合营运，参与制定和完善公司各项流程和规章制度。
2、负责配合新开门店的人事筹备工作，根据销售预期、营业面积和柜组确定人员配置编制，根据薪资市调确定薪资标准，并制定人员招聘计划方案，确保招聘工作的按时完成，保证新门店正常开业运营的人员到位。
3、人力成本分析与改善，岗位等级体系建设，薪酬绩效体系设计，制定和推行公司的绩效考核方案（KPI和GS考核），并逐步修改完善 。
4、招聘组织面试，甄选、录用合适人才。
5、编制人力资源管理制度，建立完善管理机制。
6、建立良好的员工关系，规避企业用工风险，进行企业文化建设活动。
7、总部文件通知的拟稿与下发，负责总经办的上传下达以及数据收集。
在浙江天台药业有限公司从事仓储管理，生产相关统计。
按照GMP标准和公司SOP要求规范物料出入库和储存条件，严格落实各项规定和要求，保证各项记录的正确完整，确保库存台账实物无差错，经得起各项检查和审计。
在职期间经历并通过了欧盟COS，美国FDA和新版GMP认证，具备丰富的应对政府相关部门审查和客户审计的经验。
服役期间担任连队委员会委员，并负责连队宣传和黑板报的制作，因训练刻苦、工作认真、作风优良、任务完成好被评为优秀士兵
入职积极学习和掌握公司所需的各种原材料和五金配件，以细心诚实和认真负责取得了公司老板的信任，兼任采购，采购期间为公司节省了很大费用。
新开门店的人事筹备工作，确定新门店的人员编制配置，新门店所在地区附近的薪资调查确定薪资标准，新门店的人员招聘工作，确保新门店的正常开业运营。
