四年HR经验，既有创业型公司0-1全体系建设经验，也有中等规模化公司区域、模块化工作经验。熟悉人力资源各模块和行政工作，擅长团队组建和招聘、绩效、员工关系等。有一定的校招以及外包资源。一定的写作能力，良好的执行力和工作效率，良好的亲和力、沟通表达能力和团队管理能力
1.按照公司战略目标，制订人力资源规划、部门工作计划并组织实施;
2.建立健全公司人力资源政策、体系、工作流程与制度并组织实施;
3.组织编制公司的组织结构图、部门职责、职位说明书，并定期进行修改、审核、建档;
4结合员工梯队建设及人才培养规划，制定公司年度培训计划并组织实施;
5.组织公司内部管理的选拔、培养、激励、考核的全面管理;
6.负责公分子公司企业文化的建设和宣导工作;
7.结合外部市场和公司内部情况，分析人力成本，优化薪资制度，确保人力成本合理;
8.完成领导交办的工作。
1、制定年度招聘计划；招聘工作的开展及结果分析；
2、组织各类培训
3、企业文化管理
4、制定与公司薪酬福利相关的各种制度及方案；负责工资资料收集、造册、发放及员工疑问解答；公司员工福利的发放与管理。
5、员工劳动合同关系管理；员工考勤、档案管理、及员工信息管理；办理各项人事变动手续。
6、组织架构梳理；部门职责、岗位职责的编制和完善；
7、绩效体系，制定并维护绩效管理制度；1负责公司绩效考核的过程管理；反馈、分析绩效考核的结果，并提出相关建议；专项激励机制设计，以及执行过程中的数据审核处理、问题搜集并更新；
11、建立公司行政管理制度，并组织实施；公司企业文化建设与宣传，提高员工的凝聚力；归档、发布及销毁公司各类公文；总务后勤管理，包括会议室、车辆、5S、机票、酒店、快递、办公用品、物资采购等；各类固定资产的管理；公司各类印章的管理；各类商务接待；
1、负责公司人力资源工作的规划，执行人事程序和规章制度；2、制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；5、建立并及时更新员工档案；6、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；7、定期主持召开工作例会，布置、检查、总结工作。 10.公章保管；11.薪资核算和编制
