1、工作经验：在职近6年期间先后从事过销售内勤、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有5年多的时间，且近一年半时间直接在行政人事分管领导领导下（无部门经理）负责完成相关人力资源工作。 2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中薪酬、招聘、员工关系模块实操能力较强；有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。 3、工作及学习态度：工作从不拖沓，在工作中不断总结和学习，以不断提高工作能力和效率为目的。（考虑明年上班的岗位）
1、负责公司员工招聘；
2、负责公司员工证书考证及证书维护方面的培训、新员工入职培训等相关工作
3、员工工资及福利造表
4、员工关系处理：新员工关怀、员工困惑解答、员工纠纷解决等
5、协调工作：做好各部门的服务和管理监督工作
运用各种平面软件（如：PS，CDR，AI，ID等）进行图片及印刷版面处理，然后使印刷品规范化，方便准确印刷
原单位是施工单位，因职称评审及行业证书考证资格需要
