一年汽车主机厂招聘工作经验，能快速熟悉生产、研发等岗位招聘，快速适应工作环境和工作节奏。服务于吉利、奇瑞、众泰、春风动力、舜宇光学等多家大型制造企业。具有汽车行业等制造业7000余人选资源库。
性格细致耐心、专注，勇于承担，具备一定的沟通协调能力。对行业发展有一定敏感度，关注市场业务动态。
获得2次“最佳伯乐”奖
1、招聘渠道管理和维护（网站、劳务派遣公司等）；
2、员工入离职流程管理，入职体检安排及健康证办理；
3、每月花名册管理、人员异动流程办理及人事报表制作；
4、员工档案和劳动合同管理及到期人员合同续签；
5、公司考勤收集汇总与校核，年休假台账更新与维护；
6、员工工伤申报及领导安排的其他事宜。
1、招聘需求分析：分析并与企业沟通岗位情况，了解并掌握具体岗位职责、任职要求及岗位要点；
2、根据职位招聘计划制定：结合岗位需求的紧急重要程度，依据时间计划安排，合理高效开展职位招聘；
3、招聘渠道选择：合理选择招聘渠道（ColdCall、网络、人才库等），高效完成人选推荐；
4、招聘组织实施：HR初筛，面试辅导，技术部门复面，薪酬洽谈，offer签批，离职跟进及跟踪上岗；
5、新员工入职指引并完成交接，关注新员工试用期动态，确保新员工平稳过渡，适应新的工作生活环境，保证招聘等后续人力资源工作的质量。
