本人上进心强，工作态度认真，做事一丝不苟，待人平和；细心做好每一件事！！！
1.主持行政办公室工作：文案公告、人事、行政、法务、IT管理，负责行政人员职责分工，督促、检查并考核各人员工作情况，对行政办公室职责范围内工作负责；
2、负责办公用品、劳保用品、办公用固定资产的购买、保存及发放、维修管理工作。
3、负责公司整体的环境绿化工作，保证办公区域的清洁卫生。
4、协调好公司各层级的员工关系；协调好与公司有事务往来的政府机构、行业协会及各类相关单位的对外关系；妥善安排外来人员的来访接待工作。
5、做好各类公文的规范管理工作，如各类印章的保管及使用、及时处理往来文电信函的审阅及传递。
6、做好公司人才库的管理和人员的培训工作。
7、安排和组织好公司年会、员工活动等。
8、负责董事长交代的项目及年度经营指标工作
9、1400安全体系年度审核及公司各项体系资料编辑管理工作。
1、招聘与配置：负责办理员工入职离职手续，并对新员工进行培训及劳动合同的签订及到期合同的续签管理等。
2、每月统计将近150人左右的考勤交由财务部核算薪资
3、、会议：每周组织主任级以上周例会的召开管理并跟进落实会议内容
4、负责劳保用品与办公用品的申购与发放
5、举办组织公司团体活动（拟定方案并交由总经理审批实施按排举办）
1、薪酬福利管理：负责薪酬核算及工资分析同周期对环比分析并进行周期市调分析，符合公司要求薪酬体系。
2、招聘与配置：配合人力资源总监针对公司的各岗位的配置按年计划分解到周计划进行合理的招聘合适的各岗位人员。
3、培训与开发;跟公司的经营目标制定合理的各部门培训需求，并按计划进行实施后跟进培训效果，提升员工的自身技能和要求，并跟进培训效果达公司要求。
4.劳动关系;负责新老员工的合同管理，处理各种原因引起的劳动纠纷，定期对员工进行访谈，及对公司薪酬及各项满意度调查。
5。绩效考核管理;协助人资总监制定各岗位月度绩效考核关键指标及年度考核指标没有进行收集分析并核算统计。起草薪酬制度。
行政方面：负责起草工资年度经营指标的分解，
每月主持员工大会的召开表彰优秀员工杰月度总结及节假日的活动组织举办，并进行公司价值观的宣传等
政府部门的生产及会议的对接工作等
1、进修劳动关系模块的深入学习，并取得国家及三级劳动协调员证书
主要针对行政主管的岗位进行为的特训，对行政工作进行一个全面专业的学习。
会计，薪酬，基本法律。
对销售产品，以及心态的培养
1、根据经信局技改项目材料进行补贴项目的申报，
2、按要求将资料收集进行编辑制作成册，送至经信财政审批后每年补贴奖励的申请工作
项目期初：根据天台县市管理局要求可申报浙江省诚信企业，项目完成天台县奖励10万元。
1、根据条件要求进行将近100页的申报项目资料的编写，此过程编写为本人一人独自编写，将近1.5个月的资料编写完毕后交由天台市场管理局长指导修改后编辑成册上报到浙江省市场监督管理局
2、在2018年9月到椒江市场监督管理局进行现场答辩通过，10月出具浙江省通过文件，并与12月进行奖励申报
