导读：临时雇工同正式劳动合同制职工，在落实工伤待遇时是平等的。下面为您详细介绍。

　　根据原劳动部于1996年发布的《企业职业工伤保险试行办法》的有关规定：

　　(1)技术工种的劳动者在上岗之前必须经过培训。根据《劳动法》的相关规定，从事技术工种的劳动者，上岗前必须由用人单位对其进行相关的技术培训，同时用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，以杜绝和防止劳动过程中的事故发生。

　　(2)工伤待遇适用无过错责任原则。

　　即受伤者在享受工伤待遇时，不以受伤是否违反了相关规程等而受到影响。

　　(3)据最高人民法院《关于雇工合同"工伤概不负责"是否有效的批复》一文中，第2款指出："工伤概不负责"这种行为既不符合宪法和有关法律规定，也严重违反社会公德，应属于无效的民事行为。

　　由此可见，临时雇工同正式劳动合同制职工，在落实工伤待遇时是平等的。

　　于2004年生效的《工伤保险条例》也作出明确规定，我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户，应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照相关规定享受工伤保险待遇的权利。雇工同样享受工伤待遇，即使工伤者本人存在一定过错也可以享受工伤相关待遇。但是需要提醒劳动者的是，在进行相关技术操作过程中还是应当遵守相关规程，以防受到伤害，如果企业没有提供相关培训，劳动者应当主动向企业提出这样的要求。