近日，有读者反映，在职场中，经常会遇到领导层暗示员工自动离职的现象，面对这一状况时，员工该怎样面对？是一走了之？还是争取最后的机会。中国英才网人力资源管理和咨询专家欧阳晖详细介绍了表现和征兆，并分析产生这一状况的原因，建议在职人员冷静面对。

　　表现和征兆

　　主管经常以不合理的要求来刁难员工，好让员工受不了而自动离职。员工可能会发现主管经常突然丢几个临时工作给你，要求在极短时间内完成工作；

　　或企划案一改再改，让员工觉得主管根本是鸡蛋里挑骨头；

　　甚至当着其它同事的面斥责员工；

　　剥夺员工工作的成就感，也就是不再分派新的工作任务，甚至连手边进行到一半的业务都由其它同事接手，让员工处于无事可做的尴尬状态。

　　主管有时会从个人生活到工作能力各方位进行打击或嘲讽。

　　暗示自动离职的主要原因

　　降低公司成本，如违约金、补赔偿等；

　　稳定军心，防止因辞掉职员而引起其它人谈论，造成恐慌；

　　照顾职员面子，让被辞职员可以“全身而退”；

　　侧面提醒职员应多加进取，提升工作水平。

　　员工应该如何有效应对

　　当主管一味地责难你的表现，你可以写下改善的方向，主动跟主管沟通；

　　检讨自己的表现，相应提升工作水平；

　　尽可能将工作上的沟通，以邮件等方式留下备份，日后发生争议时可以此为佐证，保护自己的权益；

　　别让自己什么事都不做，不要在公司出现“喝茶看报”的行为；

　　透过人力资源部门寻求调动职务、转换工作的机会；

　　其实，大部分有制度的公司都有完善程序，因此员工大可不用时时担心，主管的那个行为是否又暗示了什么。