法定假期加班 你的法定假期去哪了
2014-04-08 11:03:32
阅读量：300
来源：天台人才网 作者：天台人才网
零点研究咨询集团最近一项针对我国十个城市普通居民的入户调查发现：上班族中，按规定去年可享受的假期(此处假期包括国家规定的法定假期以及公司规定的其他假期等，不包括周末)平均为19.14天，而实际上休掉的假期平均为18.13天，超过三成(30.3%)的上班族不能完全享受法定假期。
我的假期哪里去了?
调查表明，10.3%的上班族去年无假可休;企事业单位的高管人员年均享有假期最长，为23.86天;专业技术人员年均享有假期为20.43天，位列其次;体力劳动者如工人、司机、后勤等年均享有休假时间最短，仅为17.44天。而实际上，高级管理者年均实际休假时间也是最长的，为22.44天;体力劳动者和服务业从业人员年均实际休假仅16.27天，在所有上班族中最短。
各类上班族中，服务业从业人员有假无休的情况最为突出，去年平均有2.11天的假期未休;其次是专业技术人员，去年平均未休的假期为1.94天。有8.4%的上班族甚至一天都没有休。
为何假期加班?
职业要求型：售货员、售票员、酒店饭店服务员等职业的特殊性要求这些行业的从业人员不得不在假期加班;由于工作需要而在假期加班的上班族占到54.6%;
任务或领导强迫型：上班族任务压力大，为了保住饭碗，不敢违抗领导的命令，该类型上班族占35.7%;
回报至上型：由于国家规定在法定假期加班可以得到数倍于平时日工资的加班费，6.7%的上班族看重这难得的高回报机会，主动要求加班;
加班秀型：有些人加班不是真的因为有那么多工作需要做，而是在进行一场“加班秀”，这类仅占1.2%;
爱岗敬业型：这类人对工作比较狂热，但这类人在加班族中也仅占0.8%。
失去的仅仅是假期吗?
本次调查还发现，各单位对于加班的补偿可谓五花八门：超过一半(56.8%)的上班族表示单位会给予加班员工现金补偿，近四成(39.1%)的单位给予加班员工一定期限的补休，但是有17.1%的上班族表示单位不会给予加班员工任何补偿。
对于失去的假期，仅仅是加班费和日后的补休就能够弥补的吗?当别人在看电视、泡酒吧、游览名山大川的时候，加班族却要在格子间里、流水线上埋头苦干。调查发现，从休假中能够感到“精神饱满，比假期前有所改善”的上班族占到82.7%，而认为加班后“不利于身体健康、不利于精神状态调节”的上班族占77.6%，另外还分别有34.0%和21.1%的上班族表示加班“增加了生活压力”，“不利于家庭关系的促进”。可见，加班消耗的不仅是上班族的假期时间，身体的健康和精神的愉悦也会在加班中悄然流逝。
其实，快乐地享受假期是每个上班族应享有的权利。越来越多的企业意识到，员工高质量的休闲生活有助于企业的健康发展。因为健康的员工更加快乐，快乐的员工更加高效。
附：此次调查采用多阶段随机抽样方式针对北京、上海、广州等10个城市2865个家庭入户访问，数据结果已加权处理。
我的假期哪里去了?
调查表明，10.3%的上班族去年无假可休;企事业单位的高管人员年均享有假期最长，为23.86天;专业技术人员年均享有假期为20.43天，位列其次;体力劳动者如工人、司机、后勤等年均享有休假时间最短，仅为17.44天。而实际上，高级管理者年均实际休假时间也是最长的，为22.44天;体力劳动者和服务业从业人员年均实际休假仅16.27天，在所有上班族中最短。
各类上班族中，服务业从业人员有假无休的情况最为突出，去年平均有2.11天的假期未休;其次是专业技术人员，去年平均未休的假期为1.94天。有8.4%的上班族甚至一天都没有休。
为何假期加班?
职业要求型：售货员、售票员、酒店饭店服务员等职业的特殊性要求这些行业的从业人员不得不在假期加班;由于工作需要而在假期加班的上班族占到54.6%;
任务或领导强迫型：上班族任务压力大，为了保住饭碗，不敢违抗领导的命令，该类型上班族占35.7%;
回报至上型：由于国家规定在法定假期加班可以得到数倍于平时日工资的加班费，6.7%的上班族看重这难得的高回报机会，主动要求加班;
加班秀型：有些人加班不是真的因为有那么多工作需要做，而是在进行一场“加班秀”，这类仅占1.2%;
爱岗敬业型：这类人对工作比较狂热，但这类人在加班族中也仅占0.8%。
失去的仅仅是假期吗?
本次调查还发现，各单位对于加班的补偿可谓五花八门：超过一半(56.8%)的上班族表示单位会给予加班员工现金补偿，近四成(39.1%)的单位给予加班员工一定期限的补休，但是有17.1%的上班族表示单位不会给予加班员工任何补偿。
对于失去的假期，仅仅是加班费和日后的补休就能够弥补的吗?当别人在看电视、泡酒吧、游览名山大川的时候，加班族却要在格子间里、流水线上埋头苦干。调查发现，从休假中能够感到“精神饱满，比假期前有所改善”的上班族占到82.7%，而认为加班后“不利于身体健康、不利于精神状态调节”的上班族占77.6%，另外还分别有34.0%和21.1%的上班族表示加班“增加了生活压力”，“不利于家庭关系的促进”。可见，加班消耗的不仅是上班族的假期时间，身体的健康和精神的愉悦也会在加班中悄然流逝。
其实，快乐地享受假期是每个上班族应享有的权利。越来越多的企业意识到，员工高质量的休闲生活有助于企业的健康发展。因为健康的员工更加快乐，快乐的员工更加高效。
附：此次调查采用多阶段随机抽样方式针对北京、上海、广州等10个城市2865个家庭入户访问，数据结果已加权处理。
