如何提高投递简历的成功率？
2012-08-05 10:27:07
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来源：天台人才网 作者：天台人才网
简历是求职者的必备品，主要描述求职者的基本信息、职业技能、工作经历和求职意向等。简历是敲门砖，是求职者和用人单位沟通的第一个关口。不管是刚毕业的学生，还是历经沙场的职场人，在进入一家单位之前，都需要仔细准备好一份简历供用人单位挑选，如果用人单位看了简历感觉基本符合要求，一般会通知求职者进行面试和进一步的考察，因此准备一份好的简历是求职成功的敲门砖，大部分求职者对此都有清醒的认识。但是，对于如何投递简历，确保用人单位能够对简历产生浓厚的兴趣，却是很多求职者容易忽略的问题。因此，选择什么样的方式投资简历也是一件很重要的事情，需要求职者高度重视。
一般来说，求职者投递简历主要有三种方式：一是招聘会现场投递，二是邮件投递，三是邮寄投递，四是在用人单位网站注册简历
一、招聘会现场投递简历
通过招聘会现场投递简历是一个很常规的方式。需要注意以下事项：
1、到招聘会现场，不要胡乱递简历，要根据用人单位的招聘要求，结合自身实际投递，避免不必要的浪费，既浪费自己的简历，也浪费用人单位招聘人员的时间。
2、对中意的单位，要虚心与招聘人员交谈，问一些得体的需要解答的题目，简略地介绍一下自己的情况，当招聘人员表露出一定的兴趣时，你适时留下你的简历。
3、 参加招聘会要准备足够的简历，避免临时复印，也不要一次提交大量的求职材料，好比成绩单、身份证复印件、英文简历等。
4、 在招聘会上与招聘人员交流，都相当于一次简单的面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求，有经验的招聘人员在招聘会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进一步考察应聘者的真实情况。
5、 随简历附上一张名片，可能会起到良好的效果。招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比力困难，而一张小小的名片，容易携带和保存，能起到四两拨千斤的作用，也能显出与众不同的职业素质。
二、通过电子邮件投递简历
这是一个比较普遍的方式，需要注意以下细节：
1、发送简历的方式要符合用人单位要求。现在很多招聘用人单位为了简便查阅简历，要求不要以附件的形式发送。
2、不要群发简历。群发的邮件很容易被当做垃圾邮件被系统直接归类到垃圾邮件里的。这样你的简历还没面世就被扼杀了，即使工作人员看到了你的简历，但是那存放在垃圾邮件里的简历只是告诉别人你很可能是在向很多的公司投简历，很不稳定。
3、发邮件要有主题，邮件的主题是要写明你面试的职位，这就帮了招聘人员的一个小忙，因为如果他们招聘的职位有多个，那么你简单的说明就让他可以直接把简历分类了。就算不感谢你，但起码也不会有坏印象。
4、如果你有可以证明自己实力的证件或者是别的东西，你可以发个截图。这样可以让招聘的人更全面了解你的基本情况。
三、邮递方式投递邮寄
邮递方式投递邮寄现在使用的比较少，但仍有一些用人单位会要求求职者把简历等资料邮寄到用人单位，这要注意以下两个问题：
1、简历务必要干净，不要有油渍或者是墨渍，也不可皱巴巴的。这样的简历是对人不尊重，一个连简历都不认真、细心的人，留给人的第一印象就会很糟糕，对求职者是很不利的。
2、求职资料要翔实，附带在简历后的个人证书、职业资格等，可以一并复印邮寄，以便更全面地介绍自己的情况。
四、在用人单位网站注册简历，直接回复求职
一些大的单位都有自己的门户网站，上面一般会有招聘栏目，要求求职者在网站上注册简历，直接提交相应岗位。求职者需要注意以下问题：
1、要认真细致地填写简历，提交全面、准确的信息。由于网速、时间限制等原因，注册简历有时候会失败，所以求职者最好先在WORD里编辑好简历内容，然后逐项粘贴在网站上，提高注册成功率。
2、有的网站给求职者提供的职位会有多项，你可以填写多个职位。这个时候，不要为了显示自己的才能，把那么多的职位都填了，因为给人的感觉就是你是个全才，什么都会。但是大多这样的人，实际是什么都不精通，什么都做不好。所以，你只要把你最擅长的，决定应聘的那个写下就好了。
一般来说，求职者投递简历主要有三种方式：一是招聘会现场投递，二是邮件投递，三是邮寄投递，四是在用人单位网站注册简历
一、招聘会现场投递简历
通过招聘会现场投递简历是一个很常规的方式。需要注意以下事项：
1、到招聘会现场，不要胡乱递简历，要根据用人单位的招聘要求，结合自身实际投递，避免不必要的浪费，既浪费自己的简历，也浪费用人单位招聘人员的时间。
2、对中意的单位，要虚心与招聘人员交谈，问一些得体的需要解答的题目，简略地介绍一下自己的情况，当招聘人员表露出一定的兴趣时，你适时留下你的简历。
3、 参加招聘会要准备足够的简历，避免临时复印，也不要一次提交大量的求职材料，好比成绩单、身份证复印件、英文简历等。
4、 在招聘会上与招聘人员交流，都相当于一次简单的面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求，有经验的招聘人员在招聘会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进一步考察应聘者的真实情况。
5、 随简历附上一张名片，可能会起到良好的效果。招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比力困难，而一张小小的名片，容易携带和保存，能起到四两拨千斤的作用，也能显出与众不同的职业素质。
二、通过电子邮件投递简历
这是一个比较普遍的方式，需要注意以下细节：
1、发送简历的方式要符合用人单位要求。现在很多招聘用人单位为了简便查阅简历，要求不要以附件的形式发送。
2、不要群发简历。群发的邮件很容易被当做垃圾邮件被系统直接归类到垃圾邮件里的。这样你的简历还没面世就被扼杀了，即使工作人员看到了你的简历，但是那存放在垃圾邮件里的简历只是告诉别人你很可能是在向很多的公司投简历，很不稳定。
3、发邮件要有主题，邮件的主题是要写明你面试的职位，这就帮了招聘人员的一个小忙，因为如果他们招聘的职位有多个，那么你简单的说明就让他可以直接把简历分类了。就算不感谢你，但起码也不会有坏印象。
4、如果你有可以证明自己实力的证件或者是别的东西，你可以发个截图。这样可以让招聘的人更全面了解你的基本情况。
三、邮递方式投递邮寄
邮递方式投递邮寄现在使用的比较少，但仍有一些用人单位会要求求职者把简历等资料邮寄到用人单位，这要注意以下两个问题：
1、简历务必要干净，不要有油渍或者是墨渍，也不可皱巴巴的。这样的简历是对人不尊重，一个连简历都不认真、细心的人，留给人的第一印象就会很糟糕，对求职者是很不利的。
2、求职资料要翔实，附带在简历后的个人证书、职业资格等，可以一并复印邮寄，以便更全面地介绍自己的情况。
四、在用人单位网站注册简历，直接回复求职
一些大的单位都有自己的门户网站，上面一般会有招聘栏目，要求求职者在网站上注册简历，直接提交相应岗位。求职者需要注意以下问题：
1、要认真细致地填写简历，提交全面、准确的信息。由于网速、时间限制等原因，注册简历有时候会失败，所以求职者最好先在WORD里编辑好简历内容，然后逐项粘贴在网站上，提高注册成功率。
2、有的网站给求职者提供的职位会有多项，你可以填写多个职位。这个时候，不要为了显示自己的才能，把那么多的职位都填了，因为给人的感觉就是你是个全才，什么都会。但是大多这样的人，实际是什么都不精通，什么都做不好。所以，你只要把你最擅长的，决定应聘的那个写下就好了。
