虽然现在国内有较严重的用工荒，但是仍然有相当一部分求职者抱怨自己的求职成功率一直相当低，投了很多简历犹如泥牛下海。中国兵法上有一句知己知彼方能百战百胜，东莞虎门人才网觉得，这一原则同意适用于人才市场。

如果主考官在面谈时发现，该求职者对于这个公司做过研究，一定会觉得这是一个「很有心」的求职者。企业在找人时，是一个极为耗费人力的事情，有时候花了很多时间和求职者面谈，求职者却未必愿意来，这无疑是一个很恼人的事情。因此，在面谈时，如果求职者对这个公司做过研究，表示至少对这个工作很有诚心来争取，无疑的，这给面试官打了一个强心针。

要了解某家公司，最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈。罗切斯特大学电机工程学及光学博士班学生肯登·格林毕业前去求职，就采用了这种方法：“我会去找一篇在我感兴趣的那家公司工作的某同行所写的论文，然后打电话给他要求跟他谈谈，向他查询我是否达到受雇条件，并且讨论公司的需求。我这样做了之后，结果通常是：我获邀请去面试，要不然就是总算知道这家公司并不适合我。”

那么，需要研究什么数据呢？东莞虎门人才网认为，公司创立的年代、总公司所在地、公司的营运项目、产业讯息、产品的市场定位、占有率、主要客户、近三年的成长概况、甚至组织概况。都应当是求职者在求职面试之前重点了解的内容。这些数据的来源包括财经杂志等。目前拜因特网之赐，只要上网查询，数据的取得极为容易，例如在104人力银行的网页查询求才公司，都可以查到相关资料。若是有设自家网站的公司，也一定会在网页上详尽介绍公司沿革、产品、服务等各方面的信息，值得善加运用。

当然，正如上文肯登·格林一样，东莞虎门人才网认为，最理想的情况是能「打听到企业内员工的说法」。如果在你个人的人际网络中，能够征询到来自相同工作领域的前辈，就该产业提供较深入的见解、必然更有直接的帮助。然后，求职者就该对于「可能被问及的问题」，事先准备答案。

当求职者对招聘企业有了充分的了解之后，就自然知道自己是否能被对方录用，所以求职者在面试时自然充满信心、挥洒自如，从而影响招聘企业的人力资源经理对你的好感，进一步提升自己被聘用的概率。