不要为只拿薪水而工作，还要有抱负
2012-07-28 11:09:03
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来源：天台人才网 作者：天台人才网
文章概况：不要为只拿薪水而工作，还要有抱负，事业上的成功者，往往并不是那些只为薪水而工作的入，而是那些有高尚目标的人。那些只为薪水工作的人，做什么事，只会用钱去衡量，他的眼光很狭隘，看不到更远的东西。
事业上的成功者，往往并不是那些只为薪水而工作的入，而是那些有高尚目标的人。那些只为薪水工作的人，做什么事，只会用钱去衡量，他的眼光很狭隘，看不到更远的东西。
一个人如果只为薪水而工作，没有更高尚的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己。
有一些年轻人，当他们刚走出校门时，总对自己抱有很高的期望值，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。他们在工资上喜欢相互攀比，似乎工资成了他们衡量一切的标准。但事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委h，以重任的，薪水自然也就不可能很高，于是他们就有了许多怨言。
也许是耳闻目睹父辈或他人被老板无情解雇的事实，现在的年轻人往往将社会看得比上一代人更冷酷、更严峻，因而也就更加现实。在他们看来，我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的东西，曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了。没有了信心，没有了热情，工作时总是采取—i种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以报复他们的雇主。
最有效激励是让员工感到是在为自己工作。
员工持股制在美国出现以后，美国政府和国会很快就给予了大力支持，并为此制定了专门的法律来加以鼓励和推厂，促进了员工持股计划的发展，使得一些资本家主动把企业转换为员工股分制企业。截至1987年底，全美已有9000多家公司的100多万工持有企业股票，其中绝大部分企业的经济效益都有了明显的高。
股份制是美国经济体制的重要组成部分。
但是，美国在发展股份公司时不墨守成规、因循守旧，而是富创造性和进取性，员工持股就是美国人对股份公司的再发明，工持股的股份公司的出现，具有深刻的背景。
员工持股的形式多种多样。其中一种就是公司的全体员工下本公司的全部股票，拥有公司全部股权，共同成为企业的所者来参与企业的经营、管理和利润分配。
它的基本多年来看，它带有典型的合作经济性质，因而有人将它称为“资本主义集体所有制”。
易斯·凯尔索受《共产党宣言》的启发，在20世纪初提出的‘小额股票“、“大众持股”的基础上，进一步阐发了“二元经济学”哩论，其基本思想是：人们可以通过付出劳动和付出资本两个方面来获得收入。
这是人的两种基本权利。但是，原有的旧制度将资本的收入归结在少数人手中极不公平，因此必须改革旧制度。新制度要劳动力资源的广泛利用和资本资源的广泛占有，从而创造公平的机会。
制度的核心就是使那些没钱购买生产性资产的劳动者者通过持股达到拥有资本的目的。
具体做法是：
1．公司直接将股票交给员工持股计划委员会，委员会为每个工建立账户，职工由此分伞得的红利逐年偿还股票价值，全部偿还以后，股票就属于职工个人了。
2．成立员工持股计划信托基金组织，该组织向银行贷款购买业股票，购买的股票由该组织保管，随着贷款的偿还，再按事先约定的比例逐步将股票转入职工账户，贷款全部偿清后，员工则可以得到红利。
20世纪50年代中期，凯尔索将其计划付诸运作，首次成功地将一家股份公司72070的股权，在8年时间内完成了向职工的转移。这一成功的举措，赢得了美国各界广泛的赞扬和支持。
975年，哈里斯的民意测验也表明，美国的职员中有64%的人觉得如果让“所有员工平均分享公司的利润”，那么他们的劳动生产率会更高。
截至到1991年底，美国的员工持股公多参与员工持股工程的员工达1200万，占美国劳动者的100-/o，员工持股拥有的资产约为1000亿美元。
工股份制之所以在美国如此受宠，主要是员工股份制依据理论假设：当人们为自己劳动时，他们就会更好地工作；而员工自己劳动的关键是在法律和经济两重意义上拥有所在企业的产。因此，企业财产关系内部化，全体员工拥有企业的产权会生更高的效率。
可否认，美国官方在推进员工股份制方面起了很大的推动D促进作用。员工股份制出现以后，美国政府和国会很快就给予大力支持，并为此制定了专门的法律来加以推广。其中，影响大的有20世纪70年代中期通过的《员工占有公司股份财产计》、1974年国会通过的《就业退休收入保障法》、1975年的《减税》、1981年的《经济恢复所得税法》和1984年的《税收改革法》。
它们都是以法律的形式，提倡和鼓励社会各界向员工股份制：)业的委托机构捐款，规定捐款收入全部免税；同时还规定，银行员工股份制企业贷款，其50%的利息收入免交所得秘，，沪，股份制企业的股份在分红时可免交公司税等。自1991年以来，执政也积极推行减免税政策，支持员工持股计划的发展。
目前，美国已颁布25个联邦法来鼓励员工持股，50个州中也有一半颁布了鼓励职工持股的立法。
员工持股制大大提高了美国企业的经济效益，促进了生产力的发展，同事，也为股份制注入了新的生机和活力，使世界经济产生了强烈的震荡。
工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低，工作中尽心尽。力、积极进取，能使自己得到内心的平静。工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。将工作仅仅当作赚钱谋生的工具，这种想法本身就会让人蔑视。
事业成功人士的经验向我们揭示了这样一个真理：只有经历艰难困苦，才能获得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就，只有经历奋斗，才能取得成功。
