介绍一下面试的种类
2012-07-11 16:13:37
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来源：天台人才网 作者：天台人才网
面试种类的介绍在寻找工作的过程中，每一个人都会遇到许多的面试，大的、小的、团体的、个人的，形形色色，以下是几种主要的面试类型：
1.阶段性 阶段性的面试就是与不同的人分阶段进行面试，或许在面试的过程中会面临到不同部门的主管，但是问的问题可能都大同小异，因此最重要的就是要保持平和的态度，回答相同问题时仍应该保持活力、热情与朝气。
2.筛选性 此类型的面试都会经过笔试的审核，不然就是经由中低阶层主管初试筛选，若能在此时提出不同于其它人的问题或对该公司的建言，都会加深面试者对于您的印象。这绝对是表现自己的绝佳机会。
3.群体性 就是由3~5个主试者同时对单一的面试者进行面试，这是为了考验应试者的抗压性、社交与沟通能力，所以应试者要专心聆听、回答每一个问题，或许每一个主试者问的问题差异性很大，但是还是要以从容的态度应对。
4.淘汰性 通常面试只有一次的机会，如果不适合者，就会被淘汰，因此只要沉着回答即可，当然可以问一些相关的问题，但是千万不要问过多的问题，最好点到为止。
1.阶段性 阶段性的面试就是与不同的人分阶段进行面试，或许在面试的过程中会面临到不同部门的主管，但是问的问题可能都大同小异，因此最重要的就是要保持平和的态度，回答相同问题时仍应该保持活力、热情与朝气。
2.筛选性 此类型的面试都会经过笔试的审核，不然就是经由中低阶层主管初试筛选，若能在此时提出不同于其它人的问题或对该公司的建言，都会加深面试者对于您的印象。这绝对是表现自己的绝佳机会。
3.群体性 就是由3~5个主试者同时对单一的面试者进行面试，这是为了考验应试者的抗压性、社交与沟通能力，所以应试者要专心聆听、回答每一个问题，或许每一个主试者问的问题差异性很大，但是还是要以从容的态度应对。
4.淘汰性 通常面试只有一次的机会，如果不适合者，就会被淘汰，因此只要沉着回答即可，当然可以问一些相关的问题，但是千万不要问过多的问题，最好点到为止。
