80后美女副总裁职场不迷茫 兴趣使然责任担当

　　如果你没有见到这个人，单单凭借想象力你会把她想成一个“胖乎乎的老太太”。因为，她的说话方式，她的强大气场，她的 “朗训国际副总裁”头衔，都让你觉得这个美女美得果然不同凡响，值得同龄人羡慕嫉妒恨，也值得我们大多数人来学习。谈及从业经历，80后美女副总裁杨丹丹很坦诚，最开始真的是误打误撞进入这个行业。她说：“工作一段时间之后，可能是我这个人韧性比较强，我的很多同事或者是同学他们都改行了，但是我一直没有。等你做下来一段时间后会会发现它的责任感特别重，就更愿意投身于这个行业，。不夸张的讲现在可能时间也不算很长，仅仅是八年。可是我认为它是一个非常值得一个人为此奋斗终生的行业，当然责任还是非常重大的，而且你会看到有太多太多的现象都是孩子们教育中的问题。心里面就会很着急，朗训国际在中国的教育事业方面，尽的尚且是绵薄之力，更何况是我个人。我认为需要更多更多这样的人愿意投身于这个事业，愿意为这个事业努力奋斗，不断进取和创新，整体才会有变化。而我只是其中的一份子。

　　宽视野才能走得远 80后别总想着自己不高兴

　　俗话说“站得高望得远”，谈及成功杨丹丹说，一个人视野宽阔，站得高望得远。如果你望得远也可以促使你站得更高。就看自己有没有这个意愿，如果自己本身思想是封闭的，别人再怎么帮你也很困难。如果你有进取心有这个视野或者是对自己有更高的要求，怀有更远大的理想，那么朗训就是个非常好的平台。朗训企业文化里面非常重要得一点就是以人为本，专注于打造一个有凝聚力，战斗力的高素质团队，不断地发现人才，培养人才，发展人才。尤其是注重高端复合型人才的培养和造就。

　　杨丹丹说，从企业的角度讲是不会给你封闭的，就看我们个人是怎么想的，如果只定位自己就是一个老师、一个打工者。那么你的思想不够有高度，那也未尝不可，因为每个企业都会需要踏踏实实工作的好员工。而作为企业一方，会会以自身的文化氛围不断去引导员工，期望其有更大的发展企业提供的平台内驱力也很重要。

　　自己一路走来，刚开始时候也很迷茫。很多时候我们在强调80后，90后的个性化，强调个人感受，强调个人兴趣，这些都没有问题的。但是一个人对于自我认知是一辈子都要做的事。真正的认识到自己作为社会一个个体，你应该为这个社会贡献什么呢?而现在你距离那个目标有多远?该怎么走这需要我们不断思考。

　　其实我们看到很多，比如有一天我听一个80后说，“我郁闷，我纠结，我崩溃我是凡客”仿佛郁闷，纠结是生活中的常见词，频率非常高地被当下的年轻人使用。为什么会有这种现象存在呢?是因为很多时候我们还没有辨别清楚方向、心理成熟度还不够、自我认识没有达到。有时候我认为我很成熟了，我认为我可以去选择，我认为怎么样，其实我第一个建议是我们要更多的思考，更多的倾听。刚刚开始接触或者是我刚刚听别人说什么，断然的就去否定或者抗拒，是很难有进步的。其实我们需要更多的了解。然后才能够客观公正有意的做出判断和选择。

　　我有常常会说为什么很多人只长嘴巴而没有长耳朵，这种情况非常多，大家太急于自我表达，因为只关注自己。人作为一种社会性动物，不可能脱离社会，必须面对协同合作。我们更多需要倾听。否则非常容易变成自我实现，就是局限在我认为我就是对的这样狭隘的思想中。

　　职场忠告：兴趣是恋爱 责任伴一生

　　职场跟恋爱有着异曲同工之妙，从刚开始的“喜欢”，到“迷恋”，到平淡无奇甚至是“厌倦”，这些在朗训国际副总裁杨丹丹看来都是很正常的事情。有人进入一个行业或者是进入一个领域开始往往很有兴趣。可是随着逐步的了解，兴趣没了怎么办呢?面对兴趣与责任的问题，80后美女副总裁杨丹丹说,当初坚信对这某个行业特别感兴趣，那时候还不是很了解，但是我进入以后发现有很多困难，很多问题，兴趣渐渐没了。这也是提到我很多朋友，同学都改行了，但是我没有，从工作中我对教育有了不同的理解，并随着时间的推移在不断加深，在不断认识过程中也在不断的成长。之后可以支持你走下去的其实已经不是当初的兴趣而是一种责任。就好象当初是因为爱情两个人结合的，但是最后支持两个人走下去就是责任。

　　如果只是凭兴趣我想一定会产生问题的。因为不论是哪一个行业，最简单的一项工作只要你肯钻研一定会有新的发现或者是有更好的成长的方向。像我们很多劳动模范也源自于最基层的工作。我记得去王府井，看到全国劳模张炳贵的塑像，你说做这个岗位的人全国有多少，为什么只出他可以如此出众呢?

　　我喜欢倾听、观察、思考，比如说瓶颈这个问题，我觉得又分成几个方面看，首先它是不是瓶颈，不要一遇到困难就瓶颈了，事实上它可能不是，这是我们认识的问题，这需要你思考、倾听，然后去判断。如果真的是瓶颈怎么办，个人有个人的做法。我想从自身主观角度讲坚持，要有这个韧性，方法总比困难多，不要让懒惰和懦弱打败自己。

　　我们要客观的看待问题和困难，人们智商都差不多，情商后天培养，现在还有逆商即逆境商数，我们各个商数之间要平衡，才可以帮助你去成功。怎么看待这个瓶颈，你可以选择放弃、转行，也可以坚持突破难关。而对转行以后的事情你又会怎样判断，瓶颈是否会再次出现。

　　当我遇到一些即将离职的同事，并不会劝其留下，虽然现在企业招人也有一定的难度，但我依然不会那样做。我之前有一个很好的合作伙伴，他跟我说要离职，我说好的。他当时非常郁闷，不理解我为什么不劝他一下。并不是我不认可他的工作，首先讲了他是我非常好的合作伙伴。我认为不管你的心理年龄到了没有，你满18周岁就已经成年了。所有人都必须为自己的行为负责，我只提醒你是否已经思虑周全，而不会一味劝解。当然我也会跟你聊的。聊的核心内容是你有没有做好思想准备。你离开的思想准备和面向新生活的思想准备。你准备好了吗?你准备好了可以去实践。你如果留下来我非常愿意继续跟你合作，如果不愿意留下来，我代表个人及朗训祝福你开启你生命新的篇章。

　　这是我一贯坚持的工作态度，我会努力为企业留住人才，但前提是一定不是个糊涂人。说简单一点做决定前你想好了吗?想好了就可以。这不是说我留你不留你的问题，去留是你决定的，我不可能帮你做决定和选择。你敢于选择吗?你敢于选择你就要敢于面对，不能只选择却不敢面对和承担，人人可以做到成功，只要你愿意坚持，愿意倾听，愿意思考，愿意努力付诸于行动。

　　嘉宾介绍

　　杨丹丹朗训国际副总裁，朗训国际是集教育出版，教育研发，教育软件开发还有在线的教育系统由多项应用于一体的集团化公司。她从事少儿英语教育工作多年，长期深入教育一线，有着丰富的少儿英语教育及管理经验，改变原有教育机构的育人理念，倡导社会和家庭塑造孩子性格品质，以点带面打造全新英语学习。中西合璧的新典范。 80后，更具有韧劲，懂得积累更知道厚积薄发。成熟稳重而又不缺乏年轻的朝气和亲和力