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人才 我拿什么留住你!
2012-07-07 11:10:53 阅读量:454 来源:天台人才网 作者:天台人才网
大部分企业都存在技术工人、特别是高端技术人才缺乏的状况,这对企业的发展带来了不利影响 
  针对这一状况,高新区目前正在着手制订一项有关引进、留住人才的鼓励和奖励办法
  “现在工资涨了,福利也好多了,怎么还是招不到、留不住人才呢?”6月19日,市人力资源和社会保障局(以下简称人社局)来到高新区调研“关于企业招工难的问题”时,园区不少企业负责人发出了同样的感叹。
  据高新区创业服务中心有关人员介绍,招人难是园区企业普遍存在的问题,它成了阻碍企业持续、创新和集约发展的重要因素,亟待解决。
  规模企业:高端人才紧缺
  作为园区上规模的企业,湖南海诺电梯、迅达、湘电风能等单位的人事负责人说,目前他们最需要的是研发技术类人才。
  “眼下,我们急需的是装备工人。”湖南海诺电梯有限公司人事部部长龙幼纯称,电梯安装是一项既要有相关机电知识,又要花费体力的工作,因此有许多人不愿意干。虽然他们想了一些办法,比如采取与农村联合办学的方式,吸引农民工就业,但培养的人才不是嫌工作太累,就是嫌工资低,干不了多久就走了。
  龙幼纯说,由于安装维护这一块缺乏人员,使企业发展受到了一定程度的限制。“其实,我们的待遇还算不错,包吃包住外每月还有大约2500元的工资,这个岗位前途好,以后收益会更高。”
  来自迅达集团的孙林称,公司目前在机械、模具、工艺、热能工程、燃气具设计、沼气设计方面的研发人员缺口达20多个。为此,“我曾到过广州东莞、中山等地的人才市场,但获得的信息很少。”孙林说,他希望政府能提供一些愿意回乡发展的技术人员信息,多多宣扬企业。
  令孙林不解的是,公司的技术工人每月工资一般在2500元—3500元之间,然而,留在企业工作五年以上的基本没有,只得到外地引进。目前公司还需要10个左右的技术工人。
  “一个好的人才可以带动一个产业的发展。”湘电风能的人事主管告诉我们,公司一般人才充足,但高端人才引进困难。她希望政府给予政策支持,在住房等方面给予引进人才一定的优惠。
  这名人事主管表示,目前,国内几乎没有大学设立风力专业,公司的技术工人都是从机电专业转过来的。
  小型企业:人才制约发展
  高新区创业服务中心有关人员介绍,园区绝大部分都是民营中小型企业,在人才的竞争中很难跟国企和大型民营企业相比。因此,组建高素质人才的管理团队和高水平的技术团队,对企业来说是当前最急需解决的问题。
  来自湖南江冶机电科技有限公司的周文辉称,公司主要生产环保、矿山开发的设备,以设计、研发为主,公司急需高级工程师、技工之类的人才。
  作为一家创业型企业,亿度网络的负责人说,公司需要软件设计师,但从去年发布招聘信息起至现在,一直没招到人。
  两大政策破解招工难 
  综观这些企业面临的难题,归纳起来,企业留不住人才的原因大致如下:一是个别企业生产生活环境不好,部分生产车间受生产工艺限制,生产条件差,求职者不愿到这类企业就业。如部分化工企业,虽然工资较高,但员工不愿意在这样的环境下长期工作,造成年年进人,年年流失,年年缺工的“怪圈”。
  二是有的企业实行家族式管理,管理人员对待新员工态度较生硬,缺乏人性化关怀,造成企业“留人”困难。
  三是员工业余文体生活单调,企业各种文化配套设施不完善,给外地工作者尤其是高层次人才的业余生活带来困扰。导致一些企业的研发、设计等高技能人才远走他乡。
  令企业和求职者开心的是,针对低端人才难招到以及就业难的现象,去年我市启动了“千名技能人才培训”工程。这种“订单、定向、定岗”的技能培训,在培训结束后,学员将被企业对口录用,真正实现“培训一人,上岗就业一人”的目标。
  还有一大政策就是:今年,凡属企业新招进厂人员进行上岗前培训,政府将按职业技能培训补贴标准的40%补贴企业。
  市人社局就业科寻科长表示,目前,对于如何吸引高端人才,政府还没有出台具体的措施。但高新区人社局目前正在针对这一状况,拟订一个高新人才引进、奖励的政策。(孝感快捷人才网)