人才 我拿什么留住你！
2012-07-07 11:10:53
阅读量：459
来源：天台人才网 作者：天台人才网
大部分企业都存在技术工人、特别是高端技术人才缺乏的状况，这对企业的发展带来了不利影响
针对这一状况，高新区目前正在着手制订一项有关引进、留住人才的鼓励和奖励办法
“现在工资涨了，福利也好多了，怎么还是招不到、留不住人才呢？”6月19日，市人力资源和社会保障局（以下简称人社局）来到高新区调研“关于企业招工难的问题”时，园区不少企业负责人发出了同样的感叹。
据高新区创业服务中心有关人员介绍，招人难是园区企业普遍存在的问题，它成了阻碍企业持续、创新和集约发展的重要因素，亟待解决。
规模企业：高端人才紧缺
作为园区上规模的企业，湖南海诺电梯、迅达、湘电风能等单位的人事负责人说，目前他们最需要的是研发技术类人才。
“眼下，我们急需的是装备工人。”湖南海诺电梯有限公司人事部部长龙幼纯称，电梯安装是一项既要有相关机电知识，又要花费体力的工作，因此有许多人不愿意干。虽然他们想了一些办法，比如采取与农村联合办学的方式，吸引农民工就业，但培养的人才不是嫌工作太累，就是嫌工资低，干不了多久就走了。
龙幼纯说，由于安装维护这一块缺乏人员，使企业发展受到了一定程度的限制。“其实，我们的待遇还算不错，包吃包住外每月还有大约2500元的工资，这个岗位前途好，以后收益会更高。”
来自迅达集团的孙林称，公司目前在机械、模具、工艺、热能工程、燃气具设计、沼气设计方面的研发人员缺口达20多个。为此，“我曾到过广州东莞、中山等地的人才市场，但获得的信息很少。”孙林说，他希望政府能提供一些愿意回乡发展的技术人员信息，多多宣扬企业。
令孙林不解的是，公司的技术工人每月工资一般在2500元—3500元之间，然而，留在企业工作五年以上的基本没有，只得到外地引进。目前公司还需要10个左右的技术工人。
“一个好的人才可以带动一个产业的发展。”湘电风能的人事主管告诉我们，公司一般人才充足，但高端人才引进困难。她希望政府给予政策支持，在住房等方面给予引进人才一定的优惠。
这名人事主管表示，目前，国内几乎没有大学设立风力专业，公司的技术工人都是从机电专业转过来的。
小型企业：人才制约发展
高新区创业服务中心有关人员介绍，园区绝大部分都是民营中小型企业，在人才的竞争中很难跟国企和大型民营企业相比。因此，组建高素质人才的管理团队和高水平的技术团队，对企业来说是当前最急需解决的问题。
来自湖南江冶机电科技有限公司的周文辉称，公司主要生产环保、矿山开发的设备，以设计、研发为主，公司急需高级工程师、技工之类的人才。
作为一家创业型企业，亿度网络的负责人说，公司需要软件设计师，但从去年发布招聘信息起至现在，一直没招到人。
两大政策破解招工难
综观这些企业面临的难题，归纳起来，企业留不住人才的原因大致如下：一是个别企业生产生活环境不好，部分生产车间受生产工艺限制，生产条件差，求职者不愿到这类企业就业。如部分化工企业，虽然工资较高，但员工不愿意在这样的环境下长期工作，造成年年进人，年年流失，年年缺工的“怪圈”。
二是有的企业实行家族式管理，管理人员对待新员工态度较生硬，缺乏人性化关怀，造成企业“留人”困难。
三是员工业余文体生活单调，企业各种文化配套设施不完善，给外地工作者尤其是高层次人才的业余生活带来困扰。导致一些企业的研发、设计等高技能人才远走他乡。
令企业和求职者开心的是，针对低端人才难招到以及就业难的现象，去年我市启动了“千名技能人才培训”工程。这种“订单、定向、定岗”的技能培训，在培训结束后，学员将被企业对口录用，真正实现“培训一人，上岗就业一人”的目标。
还有一大政策就是：今年，凡属企业新招进厂人员进行上岗前培训，政府将按职业技能培训补贴标准的40%补贴企业。
市人社局就业科寻科长表示，目前，对于如何吸引高端人才，政府还没有出台具体的措施。但高新区人社局目前正在针对这一状况，拟订一个高新人才引进、奖励的政策。（孝感快捷人才网）
针对这一状况，高新区目前正在着手制订一项有关引进、留住人才的鼓励和奖励办法
“现在工资涨了，福利也好多了，怎么还是招不到、留不住人才呢？”6月19日，市人力资源和社会保障局（以下简称人社局）来到高新区调研“关于企业招工难的问题”时，园区不少企业负责人发出了同样的感叹。
据高新区创业服务中心有关人员介绍，招人难是园区企业普遍存在的问题，它成了阻碍企业持续、创新和集约发展的重要因素，亟待解决。
规模企业：高端人才紧缺
作为园区上规模的企业，湖南海诺电梯、迅达、湘电风能等单位的人事负责人说，目前他们最需要的是研发技术类人才。
“眼下，我们急需的是装备工人。”湖南海诺电梯有限公司人事部部长龙幼纯称，电梯安装是一项既要有相关机电知识，又要花费体力的工作，因此有许多人不愿意干。虽然他们想了一些办法，比如采取与农村联合办学的方式，吸引农民工就业，但培养的人才不是嫌工作太累，就是嫌工资低，干不了多久就走了。
龙幼纯说，由于安装维护这一块缺乏人员，使企业发展受到了一定程度的限制。“其实，我们的待遇还算不错，包吃包住外每月还有大约2500元的工资，这个岗位前途好，以后收益会更高。”
来自迅达集团的孙林称，公司目前在机械、模具、工艺、热能工程、燃气具设计、沼气设计方面的研发人员缺口达20多个。为此，“我曾到过广州东莞、中山等地的人才市场，但获得的信息很少。”孙林说，他希望政府能提供一些愿意回乡发展的技术人员信息，多多宣扬企业。
令孙林不解的是，公司的技术工人每月工资一般在2500元—3500元之间，然而，留在企业工作五年以上的基本没有，只得到外地引进。目前公司还需要10个左右的技术工人。
“一个好的人才可以带动一个产业的发展。”湘电风能的人事主管告诉我们，公司一般人才充足，但高端人才引进困难。她希望政府给予政策支持，在住房等方面给予引进人才一定的优惠。
这名人事主管表示，目前，国内几乎没有大学设立风力专业，公司的技术工人都是从机电专业转过来的。
小型企业：人才制约发展
高新区创业服务中心有关人员介绍，园区绝大部分都是民营中小型企业，在人才的竞争中很难跟国企和大型民营企业相比。因此，组建高素质人才的管理团队和高水平的技术团队，对企业来说是当前最急需解决的问题。
来自湖南江冶机电科技有限公司的周文辉称，公司主要生产环保、矿山开发的设备，以设计、研发为主，公司急需高级工程师、技工之类的人才。
作为一家创业型企业，亿度网络的负责人说，公司需要软件设计师，但从去年发布招聘信息起至现在，一直没招到人。
两大政策破解招工难
综观这些企业面临的难题，归纳起来，企业留不住人才的原因大致如下：一是个别企业生产生活环境不好，部分生产车间受生产工艺限制，生产条件差，求职者不愿到这类企业就业。如部分化工企业，虽然工资较高，但员工不愿意在这样的环境下长期工作，造成年年进人，年年流失，年年缺工的“怪圈”。
二是有的企业实行家族式管理，管理人员对待新员工态度较生硬，缺乏人性化关怀，造成企业“留人”困难。
三是员工业余文体生活单调，企业各种文化配套设施不完善，给外地工作者尤其是高层次人才的业余生活带来困扰。导致一些企业的研发、设计等高技能人才远走他乡。
令企业和求职者开心的是，针对低端人才难招到以及就业难的现象，去年我市启动了“千名技能人才培训”工程。这种“订单、定向、定岗”的技能培训，在培训结束后，学员将被企业对口录用，真正实现“培训一人，上岗就业一人”的目标。
还有一大政策就是：今年，凡属企业新招进厂人员进行上岗前培训，政府将按职业技能培训补贴标准的40%补贴企业。
市人社局就业科寻科长表示，目前，对于如何吸引高端人才，政府还没有出台具体的措施。但高新区人社局目前正在针对这一状况，拟订一个高新人才引进、奖励的政策。（孝感快捷人才网）
