关注企业“软待遇”背后的“硬动机”
2012-07-07 11:01:01
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来源:天台人才网 作者:天台人才网
在当前职场人越来越重视企业“软待遇”的形势下,很多职场专家建议企业在做好硬件基础的同时,必须重视‘软待遇’的建设;制定“软待遇”政策时要以员工的需求为出发点,切实减轻员工工作压力、帮助员工成长、丰富其业余生活。而求职者面对企业大肆宣扬的“软待遇”,则需要理性对待。
求职者一定要关注企业“软待遇”背后的“硬动机”,要分析企业提供各种“软待遇”的最终目的,它是在何种商业价值观下运作的,是否和自己的价值观相匹配。此外,不能把所有企业好的“软待遇”综合看待,而应比较每家企业里面最好的,再同企业的经济契约和心理契约兼顾。同时,也不要只看“软待遇”的条目有多少,要看最终结果谁真正享受到了,“软待遇”的分配是否公平。
求职者还要判断企业在文化和价值观方面的偏向,开放的、活跃的企业会不断在软待遇方面出现新花招以迎合员工的感受,现在有些企业就在管理平台上提供一些弹性福利,让员工自由选择;制度僵化的企业则很少在‘软待遇’方面做出改变。”陈曦补充,“对于求职者来讲,企业整体的年龄层次也是要考虑的一个因素,因为企业的软待遇可能会偏向主要年龄层的人。
最后,求职者尤其是应届毕业生,应正确客观地看待软待遇:软待遇固然越来越被看重,但毕竟只是薪资福利待遇的组成部分之一,在选择工作时还是应该从自己的特长、爱好和职业规划出发,综合考虑工资水平、四险一金缴纳情况等硬性标准,切勿因小失大。(黄石快捷人才网)
求职者一定要关注企业“软待遇”背后的“硬动机”,要分析企业提供各种“软待遇”的最终目的,它是在何种商业价值观下运作的,是否和自己的价值观相匹配。此外,不能把所有企业好的“软待遇”综合看待,而应比较每家企业里面最好的,再同企业的经济契约和心理契约兼顾。同时,也不要只看“软待遇”的条目有多少,要看最终结果谁真正享受到了,“软待遇”的分配是否公平。
求职者还要判断企业在文化和价值观方面的偏向,开放的、活跃的企业会不断在软待遇方面出现新花招以迎合员工的感受,现在有些企业就在管理平台上提供一些弹性福利,让员工自由选择;制度僵化的企业则很少在‘软待遇’方面做出改变。”陈曦补充,“对于求职者来讲,企业整体的年龄层次也是要考虑的一个因素,因为企业的软待遇可能会偏向主要年龄层的人。
最后,求职者尤其是应届毕业生,应正确客观地看待软待遇:软待遇固然越来越被看重,但毕竟只是薪资福利待遇的组成部分之一,在选择工作时还是应该从自己的特长、爱好和职业规划出发,综合考虑工资水平、四险一金缴纳情况等硬性标准,切勿因小失大。(黄石快捷人才网)