关注企业“软待遇”背后的“硬动机”
2012-07-07 11:01:01
阅读量：322
来源：天台人才网 作者：天台人才网
在当前职场人越来越重视企业“软待遇”的形势下，很多职场专家建议企业在做好硬件基础的同时，必须重视‘软待遇’的建设；制定“软待遇”政策时要以员工的需求为出发点，切实减轻员工工作压力、帮助员工成长、丰富其业余生活。而求职者面对企业大肆宣扬的“软待遇”，则需要理性对待。
求职者一定要关注企业“软待遇”背后的“硬动机”，要分析企业提供各种“软待遇”的最终目的，它是在何种商业价值观下运作的，是否和自己的价值观相匹配。此外，不能把所有企业好的“软待遇”综合看待，而应比较每家企业里面最好的，再同企业的经济契约和心理契约兼顾。同时，也不要只看“软待遇”的条目有多少，要看最终结果谁真正享受到了，“软待遇”的分配是否公平。
求职者还要判断企业在文化和价值观方面的偏向，开放的、活跃的企业会不断在软待遇方面出现新花招以迎合员工的感受，现在有些企业就在管理平台上提供一些弹性福利，让员工自由选择；制度僵化的企业则很少在‘软待遇’方面做出改变。”陈曦补充，“对于求职者来讲，企业整体的年龄层次也是要考虑的一个因素，因为企业的软待遇可能会偏向主要年龄层的人。
最后，求职者尤其是应届毕业生，应正确客观地看待软待遇：软待遇固然越来越被看重，但毕竟只是薪资福利待遇的组成部分之一，在选择工作时还是应该从自己的特长、爱好和职业规划出发，综合考虑工资水平、四险一金缴纳情况等硬性标准，切勿因小失大。（黄石快捷人才网）
求职者一定要关注企业“软待遇”背后的“硬动机”，要分析企业提供各种“软待遇”的最终目的，它是在何种商业价值观下运作的，是否和自己的价值观相匹配。此外，不能把所有企业好的“软待遇”综合看待，而应比较每家企业里面最好的，再同企业的经济契约和心理契约兼顾。同时，也不要只看“软待遇”的条目有多少，要看最终结果谁真正享受到了，“软待遇”的分配是否公平。
求职者还要判断企业在文化和价值观方面的偏向，开放的、活跃的企业会不断在软待遇方面出现新花招以迎合员工的感受，现在有些企业就在管理平台上提供一些弹性福利，让员工自由选择；制度僵化的企业则很少在‘软待遇’方面做出改变。”陈曦补充，“对于求职者来讲，企业整体的年龄层次也是要考虑的一个因素，因为企业的软待遇可能会偏向主要年龄层的人。
最后，求职者尤其是应届毕业生，应正确客观地看待软待遇：软待遇固然越来越被看重，但毕竟只是薪资福利待遇的组成部分之一，在选择工作时还是应该从自己的特长、爱好和职业规划出发，综合考虑工资水平、四险一金缴纳情况等硬性标准，切勿因小失大。（黄石快捷人才网）
