步骤/方法

1. 不擅长突破缄默

   　　面试开端时，应试者不善“破冰”(英文直译，即突破缄默)，而等候面试官翻开话匣。面试中，应试者又出于种种顾忌，不愿主动说话，结果使面试呈现冷场。即使能勉强突破缄默，语音语调亦极端僵硬，使局面更显为难。理论上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和蔼于与人交谈的良好印象。

2. 与面试官“套近乎”

   　　具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，由于面试中双方关系过于随意或过于慌张都会影响面试官的评判。过火“套近乎”亦会在客观上障碍应试者在短短的面试时间内，作好专业阅历与技艺的陈说。聪明的应试者能够例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴味。

3. 为成见或成见所左右

   　　有时分，参与面试前本人所理解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右本人面试中的思想。误以为貌似淡漠的面试官或是严厉或是对应试者不称心，因而非常慌张。还有些时分，面试官是一位看上去比本人年轻许多的小姐，心中便开端嘀咕：“她怎样能有资历面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需求积极面对不同作风的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时分，他的态度是无法选择的。

4. 大方陈词，却举不出例子

   　　应试者大谈个人成就、专长、技艺时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰以为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通才干、处置问题的才干、团队协作才干，指导才干等取信于人，唯有举例。

5. 缺乏积极态势

   　　面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或扯谎敷衍，而不是老实的答复、正面的解释。比如说面试官问：?什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何艰难，上级不支持等，而不是通知面试官：固然工作很困难，本人却因而学到了很多，也成熟了很多。

6. 丧失专业风采

   　　有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤恨地鞭挞其老板或者公司，致使大肆诅咒。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是十分忌讳的。

7. 不知如何收场

   　　很多求职应试者面试终了时，因胜利的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，不知所措。其实，面试终了时，作为应试者，您无妨：表达您对招聘职位的了解；充溢热情地通知面试者您对此职位感兴味，并讯问下一步是什么；面带笑容和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的思索。

8. 对个人职业展开方案含糊

   　　对个人职业展开方案，很多人只需目的，没有思绪。比方当问及“您将来5年事业展开方案如何？”时，很多人都会答复说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”假定面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫明其妙。其实，任何一个细致的职业展开目的都离不开您对个人目前技艺地评价以及您为胜任职业目的所需拟定的粗线条的技艺展开方案。

9. 假扮圆满

   　　面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过迂回吗？有人会毫不犹疑地答复：没有。其实这种答复常常是对本人不担任任的。没有人没有弱点，没有人没有受过迂回。只需充沛地认识到本人的弱点，也只需正确的认识本人所受的迂回，才干培育真正成熟的人格。

10. 被"引君入瓮"

    　　面试官有时会考核应试者的商业判别才干及商业道德方面的素养。比方：面试官在引见公司老实守信的企业文化之后或索性什么也不引见，问：“您作为财务经理，假定我(总经理)央求您1年之内逃税1000万元，那您会怎样做？”假定您当场抓耳搔腮地思索逃税计策，或文思泉涌，立刻罗列出一大堆计划，都证明您上了他们的圈套。理论上，在简直一切的国际化大企业中，遵纪违法是员工行为的最根本央求。

11. 主动刺探薪酬福利

    　　有些应试者会在面试快要终了时主意向面试官探听该职位的薪酬福利等状况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，假定招聘单位对某一位应试者感兴味的话，自然会问及其薪酬状况。

12. 不擅长发问

    　　有些人在不该发问时发问，如面试中打断面试官说话而发问。也有些人面试前对发问没有足够准备，轮到有发问机遇时不知说什么好。而事实上，一个好的发问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。