当今为了企业的发展与竞争，HR通过面试，挑选各种各样的优秀人才到企业。HR是以什么标准挑选求职者进入职场的呢？在此，分享获得HR青睐的六大个人优势。

步骤/方法

1. 具有良好的学习能力和专业知识

   很多HR挑选面试者需要重点看其个人简历上的学历，学校，教育背景和所获奖励，因为这些信息会在一定程度显示出了你的学习能力和专业知识，而企业正是需要具有良好的学习能力和专业知识的人才进入企业充当新鲜血液。

   具有良好学习能力和专业知识的员工才能促进公司，企业的可持续发展，创造良好的企业文化和氛围。还有一种锦上添花或者雪中送炭的方法便是，你可以到朗识公司做一下学习风格测评，这样可以为你这一场求职博弈中增添一个重量级砝码。

   

   
   

   
   

2. 沟通能力强，性格合群

   面试时，面试官经常让你描述自己的性格，因为他们想要了解你的性格特征，想要知道你的沟通力的强弱和你是否合群。沟通能力强并且合群的人无论到哪行哪业都是吃香的，企业也正需要此类的人才拓展人脉，创造和谐的团队精神，所以这些因素都是会影响你的面试结果的。但是性格并不是很好便能辨别的出来的，你可以到朗识公司做一下色彩性格测评，并且把测评结论附加到你的个人简历上，让HR眼前一亮，增加你的个人竞争力，赢得面试胜利。

   

   
   

   
   

3. 身体健康，能承受工作压力

   入职前，大多数求职者都是被要求到指定医院进行体检的。除了为员工买医保这个需要外，企业也需要知道求职者的健康状态。因为，企业并不希望招到一些体弱多病的，不能负荷工作压力，需要老是请假和报销医药费的员工。所以，HR挑选求职者时，都得确认他们的身体健康良好和较强的工作压力承受力。

   

   
   

   
   

4. 环境适应性良好

   环境适应性是一种综合性的心理特征，是指一个人在面对各种复杂环境时，在心理上适应社会生活和社会环境的能力。环境适应性强的人，在遇到各种复杂、困难、令人恐惧或危险的情况时，人能够泰然处之，有效地发挥自己的原有能力，甚至超常发挥；而环境事业能力弱的人，一旦遇到特殊情况，比如考试、比赛、上台发言、重要活动、陌生人等，就容易惊慌失措，不知如何应对才好，表现失常。

   因此，了解自己的环境适应性，有助于更好地培养自己的适应能力。如何了解自己的环境适应性呢？你可以到朗识公司做一下环境适应性测评。

   

   
   

5. 思想道德素质良好，具有敬业精神

   近来，出现名牌大学生“虐猫事件”，“硫酸波熊事件”等事件，大学生的思想道德素质越来越受到重视。因此，企业招收员工也不再单单看你的学历，还要综合考察你的个人素质，尤其是思想道德素质。HR也希望为自己的公司招进德才兼备的人才，而且敬业精神也是十分重要的。一个爱岗敬业的人是值得尊重的。

   
   

6. 反应能力强，且有上进心

   入职前的求职者和职场新人为了表现自己的优势通常会表现出极大的热情和积极性，但时间一久，就会固步自封，尸餐素位。企业为了发展大多都会裁掉此类人员，但还是存在损失的，所以企业希望HR招来的新人反应能力强和具有上进心，不断地成长，为企业带来更多的利益。