为什么你的学历背景。工作经验都不比别人差，可求职的时候却总是等不到HR的面试通知？综合了上千例求职案例分析研究发现，原来HR最讨厌这五中求职者……

步骤/方法

1.     不诚实的隐瞒真实个人资料者

   简历作为求职的第一步，就说明了只有HR对你的简历有兴趣，才会想面试你，但简历制作并不是一件容易的事，如何在简历中适当的突出个人特点，让HR觉得你真的适合应聘的这个职位等问题都是求职者最头疼的事，但如果你隐瞒了自己的真实情况，欺骗HR，那只会给HR留下一个不诚实的印象，而这个印象所导致的后果就是，无论你的能力有多强，也绝对不会被；录用，对任何一个公司来说，品格是最为关键的。

   

   
   

2.     不稳定的频繁跳槽者

   朗识公司的职业规划师发现，许多求职者都有一个共同点——每份工作的时间都不会超过两年，最短的也仅仅才三个月。可是求职者们，你们知道吗？频繁的跳槽只会在最后让你发现，工作一个不如一个。

       特别是对于刚毕业的学生，觉得跳槽不是一件值得大惊小怪的事情，只要干得不爽或者是觉得薪水不满就走了。可无论是哪家企业，其实都希望可以找到能够长期为公司效力的员工，如此频繁跳槽的求职者，谁敢用？

   

   
   

3.     不注重个人形象者

   如果你接到了企业的面试通知，你是如何准备的？是否有为自己挑选一套合适的面试衣服？是否有准备好自己的面试资料？是否能够在预约好的面试时间前到达企业？

   如果连这三点都无法做到的话，那我只能很遗憾的告诉你，不注重个人形象的求职者，HR是没有办法让自己去进一步有兴趣了解的，也没有办法去信任，因为这第一印象太差了，连自己形象都不注重的求职者，怎么放心将工作交个你来完成？

4. 开口就谈薪水者

   并不是说不可以谈薪水，但谈薪水也是一门学问，无论你是一名应届生还是职场老鸟，在面试中你第一步应该展示的是自己的才华，让HR觉得你真的非常适合所应聘的职位，而不是一开口就先谈薪水，这样会让HR很反感，还没知道你是否适合工作或者是否真的有这个水平，就问薪水了，你让HR情何以堪？

   当然，在你介绍了自己后，当HR问你是否有什么什么问题想问的时候，你就可以咨询一下HR酬劳了。不过通常企业对于不同学历和工作背景的求职者都有订好的薪资标准，如果你能够面试成功，肯定少不了你的薪水。

   

   
   

5. 对工作压力面露惧色者

   当HR认同了你之后，就会告诉你这份工作有哪些艰辛和压力是要需要你去面对的，这就是我们平时所说的“丑话说在前面”。若你此时在HR面前表现出面露惧色，阅人无数的HR就不会录取你了因为在HR看来，你连新工作的压力和艰辛都没有勇气去面对，没有任何心理准备，那给了你这份工作也是白搭。