三、四月份大多企业的业务增长量呈现回暖，对人才的需求量大大提升。不少公司纷纷表明：“我们现在缺的不是订单，而是人才。”

职场专家指出：“三月不少求职者处于观望态势，持续到四月，已到大家“一蹴而就”的时候，四月的招聘市场必将呈现更为火爆的局面。”此时，无论是“初露锋芒”的大学生，还是计划“活动筋骨”的职场人们，相信已经下定决心，在“金四月”最好招聘的时节，跨过求职路上的层层门槛，成功越过龙门“抢”到好工作。

简历是求职者的敲门砖，简历撰写的得体与否极大关系到一份工作的成与败，而通过几张纸就表达出来自身的经历、优势、性格等，就成为找工作中最难的一部分。

“招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟”，这个调查结果已经在网上流传许久。一家4A广告公司的人事经理表示：长达几页甚至十几页的简历，目的一定是为了吸引人事经理的注意，但这种做法往往适得其反。如果你能用一页纸就抓住招聘者的心，让他们在短短30秒内就能了解你的与众不同，那么求职就成功了一大半儿。

撰写简历切忌藏头露尾，把自己的缺点隐藏，把优点放大，甚至虚构灌水。 相关信息如果“透”得恰到好处，透出了“诚实、本分、随和”，一定会引起招聘公司的注意。

在选择职位时，超过60%的职场人会优先选择招聘网站获得招聘信息。专家指出：在网络信息高速传播的时代，以快捷的、准确的、丰富的方式获得招聘信息，符合现代社会发展的背景，势必获得企业和求职者的青睐。

同时，顾问还表示：遇上好的职位机会，求职者一定要冷静判断。首先要从自身的状况出发，根据自身从业经历和职业规划，具体分析职位是否能承担自己的事业发展。此外，薪金福利、公司架构以及工作环境，也是大家判断职位需要的重要考量信息之一。

在一家外资公司已经工作3年的勾勾，近期有了新的机会——某著名跨国企业的市场企划经理，薪水增加50%。勾勾感觉这是个不错的机会，但关于该职位的信息了解还不够完整。在接触了一下该公司的招聘经理后，她拒绝了这个诱惑。作为几百人的公司，市场部门之前并没有企划经理这个职位，而公司对这个职位的期望、职责还不明确。勾勾认为该职位无法给她明确的职场定位，对日后的职业生涯发展的助力也不明朗，更无法帮助她实现长期事业目标。

人大毕业的程锦近日刚刚被一家大型央企录用，毕业时他还只工作在一家小型私企，对于呈直线上升的求职道路，他将经验与我们分享：处于毕业阶段，很多大学生由于受到找工作的压力而显露浮躁的情绪，仅根据起薪来判断职位的好坏。其实，个人的发展空间大小和自己的职业发展方向，更是大家选择职位的重要方面。分辨出一家有潜力、适合自己发展的公司，再通过日常的积累，必将被提拔重用，引起行业内其它企业关注。