职场老人给IT新男的15点建议
2012-06-28 08:57:54
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来源：天台人才网 作者：天台人才网
步骤/方法
1：经常肯定、称赞同事的成果和进步。注意这里并不是要你去巴结讨好。常常看到别人的优点并加以肯定也是比较正面和必要的行为。这样不但可以增进关系，更重要的是可以鼓励别人。
2：低调一些，谦虚一些，不断提高自己的实力。
3：不在其位，不言其事。做好本职工作就好。无论在什么地方，开明而大度的好上司并不多，所以这一点相当重要。
经常在开会讨论设计方案的时候，会发现一个非常有意思的事情。会议本来进行的正常而和谐，当轮到某个优秀的人上去讲的时候，气氛一下子不和谐了。大家都迫不及待的想挑出他的毛病，就算没理解别人的意思也会乱说一气。秀才遇到兵了，以前实习的公司中也时常见到这种情况。每当此时我都会在下面感叹：好一幅百鸟”嘲“凤图。
4：木秀于林风必摧之，要懂得韬光养晦，不要时时锋芒毕露。
5：不到最后一刻，自己离职的想法决不可以和公司内部任何人分享。因为站在公司的角度来看你已经不忠诚了，不愿意重用你了。但是在员工自己的立场来看，公司给的待遇与能力不成正比、不认同公司的文化、想换个环境、想要一个更好的发展机会，这些都是合情合理的。我个人发现一个规律：在一般的公司里，凡是坚持到最后经受住了“考验”的“忠诚”者，往往都是没什么能力的庸才。如果你是一个公司高层管理者，那么你会如何对待类似的“叛徒”呢? 一些事
6：不得罪办公室里的女人。此处女人定义如下：(1)国宝级的女程序员;(2)女测试，这个不稀罕 ;(3)女助理，到处都是;(4)女上司，这个最要命! 男的处在一起，有什么冲突矛盾吵吵过了就忘了。但女的不一样，一不小心就得罪了，后边一逮到机会就会摆你一道，还没完没了!最要命的是：背地里狠狠的阴你，而当着面表现得像你温馨的亲人。
7：不可以随便提意见。特别是新人，请务必保持低调。这一点在日常生活中同样实用。
8：保持有一颗生机灵动的心。因为这个东西是别人偷不走的，也是最大的财富。如果你不俱备这个东西，那么请用一颗善心去培养它。人人都是耀眼的珍珠，只是被灰尘蒙蔽了眼。
9：加强交际能力。程序员大多还算是聪明的，平常稍稍注意一下就没什么大问题。不过不要自我感觉良好，公司有个工作了十多年的IT男，几年前就开始被派除去和客户沟通，丫的，至今那一口吞吞吐吐的蹩脚的普通话让人听了就伤心。
10：一举一动找准自己的位置、别人的位置。比如：吃饭时的座次，照相时的排列位置，群发邮件时收件人的排名顺序，文档作者的位置顺序等，这些都很重要。有讲：明相位，立德业。要是你连自己在哪儿都不知道，你又如何到得了目的地。
11：没有必要做一个愤青。看不惯这看不惯那。但是又能怎么样呢?弱肉强食的本质从来没有改变过，你要学会尝试去理解这个社会，理解种种关系。到某个时候你会发现：一切理所当然。你若真的不满意某个现状，那么就去尽自己的能力去改变它。势者，不均也!均则无势。
12：记住别人的善，忘记别人的恶。一个人心里不应该有太多仇恨，仇恨是别人扔给你的垃圾，你又不是垃圾桶，老装着它做什么?相信一句话：活着就是修行。但是你得清楚你修的是善行还是恶行。
13：若无特殊情况，一定不要跨级汇报。这一点细节很重要。某种意义上你的顶头上司就是你的老板，直接决定了你的发展，你就是他手下的兵。并不是谁官大就听谁的，要不然历史上那么多兵变都不可能成功，因为大家都只听皇帝的，呵呵。从另一个方面讲，你’忠于’你上司的上司，他也不敢用你，因为谁知道提拔你之后，你会不会在越一次级!
14：要善于向上司汇报工作。国家干部是不是人民的公仆本人不太清楚。但公司里那些大大小小的管理着一定是 (如果不是这样那他就不是一个好上司)!那群夹板男，看着是个官，其实过得很苦。既要应付好上面的领导，又要充分调动下面群众做出业绩，整天搞得焦头烂额。上面的唱白脸，那么夹板男就唱黑脸。总之挺不容易。他们的猜疑心很重!时常会怀疑下面的人没尽心工作。虽然一般公司都有什么任务分配管理系统，但是那东西远远不够。你需要找准时机让他清楚你工作进展，你所做出的努力。
15：不要轻易造成情绪污染。不要因为你一个人不高兴，而让别人都看你的脸色。要学会雪藏自己的情绪。你若是一个领导，那这一点就太要紧了。
1：经常肯定、称赞同事的成果和进步。注意这里并不是要你去巴结讨好。常常看到别人的优点并加以肯定也是比较正面和必要的行为。这样不但可以增进关系，更重要的是可以鼓励别人。
2：低调一些，谦虚一些，不断提高自己的实力。
3：不在其位，不言其事。做好本职工作就好。无论在什么地方，开明而大度的好上司并不多，所以这一点相当重要。
经常在开会讨论设计方案的时候，会发现一个非常有意思的事情。会议本来进行的正常而和谐，当轮到某个优秀的人上去讲的时候，气氛一下子不和谐了。大家都迫不及待的想挑出他的毛病，就算没理解别人的意思也会乱说一气。秀才遇到兵了，以前实习的公司中也时常见到这种情况。每当此时我都会在下面感叹：好一幅百鸟”嘲“凤图。
4：木秀于林风必摧之，要懂得韬光养晦，不要时时锋芒毕露。
5：不到最后一刻，自己离职的想法决不可以和公司内部任何人分享。因为站在公司的角度来看你已经不忠诚了，不愿意重用你了。但是在员工自己的立场来看，公司给的待遇与能力不成正比、不认同公司的文化、想换个环境、想要一个更好的发展机会，这些都是合情合理的。我个人发现一个规律：在一般的公司里，凡是坚持到最后经受住了“考验”的“忠诚”者，往往都是没什么能力的庸才。如果你是一个公司高层管理者，那么你会如何对待类似的“叛徒”呢? 一些事
6：不得罪办公室里的女人。此处女人定义如下：(1)国宝级的女程序员;(2)女测试，这个不稀罕 ;(3)女助理，到处都是;(4)女上司，这个最要命! 男的处在一起，有什么冲突矛盾吵吵过了就忘了。但女的不一样，一不小心就得罪了，后边一逮到机会就会摆你一道，还没完没了!最要命的是：背地里狠狠的阴你，而当着面表现得像你温馨的亲人。
7：不可以随便提意见。特别是新人，请务必保持低调。这一点在日常生活中同样实用。
8：保持有一颗生机灵动的心。因为这个东西是别人偷不走的，也是最大的财富。如果你不俱备这个东西，那么请用一颗善心去培养它。人人都是耀眼的珍珠，只是被灰尘蒙蔽了眼。
9：加强交际能力。程序员大多还算是聪明的，平常稍稍注意一下就没什么大问题。不过不要自我感觉良好，公司有个工作了十多年的IT男，几年前就开始被派除去和客户沟通，丫的，至今那一口吞吞吐吐的蹩脚的普通话让人听了就伤心。
10：一举一动找准自己的位置、别人的位置。比如：吃饭时的座次，照相时的排列位置，群发邮件时收件人的排名顺序，文档作者的位置顺序等，这些都很重要。有讲：明相位，立德业。要是你连自己在哪儿都不知道，你又如何到得了目的地。
11：没有必要做一个愤青。看不惯这看不惯那。但是又能怎么样呢?弱肉强食的本质从来没有改变过，你要学会尝试去理解这个社会，理解种种关系。到某个时候你会发现：一切理所当然。你若真的不满意某个现状，那么就去尽自己的能力去改变它。势者，不均也!均则无势。
12：记住别人的善，忘记别人的恶。一个人心里不应该有太多仇恨，仇恨是别人扔给你的垃圾，你又不是垃圾桶，老装着它做什么?相信一句话：活着就是修行。但是你得清楚你修的是善行还是恶行。
13：若无特殊情况，一定不要跨级汇报。这一点细节很重要。某种意义上你的顶头上司就是你的老板，直接决定了你的发展，你就是他手下的兵。并不是谁官大就听谁的，要不然历史上那么多兵变都不可能成功，因为大家都只听皇帝的，呵呵。从另一个方面讲，你’忠于’你上司的上司，他也不敢用你，因为谁知道提拔你之后，你会不会在越一次级!
14：要善于向上司汇报工作。国家干部是不是人民的公仆本人不太清楚。但公司里那些大大小小的管理着一定是 (如果不是这样那他就不是一个好上司)!那群夹板男，看着是个官，其实过得很苦。既要应付好上面的领导，又要充分调动下面群众做出业绩，整天搞得焦头烂额。上面的唱白脸，那么夹板男就唱黑脸。总之挺不容易。他们的猜疑心很重!时常会怀疑下面的人没尽心工作。虽然一般公司都有什么任务分配管理系统，但是那东西远远不够。你需要找准时机让他清楚你工作进展，你所做出的努力。
15：不要轻易造成情绪污染。不要因为你一个人不高兴，而让别人都看你的脸色。要学会雪藏自己的情绪。你若是一个领导，那这一点就太要紧了。
