许多大学生踏进社会后都希望自己能够被大老板关注到，能够让大老板了解到自己工作努力、思想上进、责任心强，愿意为事业奋斗终生。然而，越是大的老板越忙，一位新人很能进入他的眼里，为此，有些人就会感到前途渺茫。其实，在人海茫茫中要引起大老板对自己的关注是需要策略的。

工具/原料

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步骤/方法

1. 积极表现。当某项任务下达后，你应该积极努力，当别人无法完成或完成质量达不到大老板要求时，你就有机会展示自己的能力了。当你的业绩成为顶尖标兵，当你帮老板处理突发问题或棘手问题很圆满时，你的表现自然会成为大老板的关注点。所以，只有踏实工作并做出成绩才能得到大老板的青睐，千万别想着弄虚作假或糊弄领导，这样做成得了一时成不了一世的。

2. 低调忠诚。有机会跟大老板接触时，应在适当的场合适当的机会表达出自己对企业的忠诚，要知道大老板重用亲信并不一定会看他的高学历，是不是国内外名校毕业，平时是不是总在超时工作，大老板首先看重的是对方是不是对公司忠诚，是不是对外低调。要想追随大老板，必须先要得到他的信任，凡事多为老板考虑，凡事多为公司考虑。同时，要赢得大老板的信任，低调行事是另一种品质。

3. 主动性强。在竞争激烈的职场奋斗，就算是有熟练的专业技术并不一定能够保住饭碗，职场中大老板最书家不喜欢的是员工分工又分家，不愿意承担一丁点的份外工作。其实，大老板要求员工主动性能动性强也并不是非要你做一些额外的工作，而是会看重你在做好份内工作之余，是不是能够超越公司要求，突然日常工作惯例，以愿意担当的思维来为老板分忧，来为公司解难，想老板所想，急老板所急。

4. 工作能力。大老板重用一个人肯定会有周全的权衡，专业知识与专业能力肯定是需要考虑的，但这只是基础。要被大老板启用甚至是重用，一定要有较强的工作策略能力，要懂得建立和维护自己的人脉网络，并能在日常的工作中自我管理，确保高水平的表现自己。值得一提的是充沛人脉网络并不是拉帮结伙，而是要与公司以外的专业人士建立起有利于公司运营的彼此信赖的沟通管道。

5. 超级悟性。大老板喜欢跟有悟性的员工，喜欢自己的工作思路被对方高度理解并能坚决执行的员工，所以，要想成为大老板欣赏的员工，就必须要有超强的领悟能力，要了解如何才能保质保量又多快好省地完成工作目标，就必须懂得在激烈的利益竞争中如何促销自己的理念，解决矛盾冲突，最终达成工作目标，就必须掌握讯息的选择方法，透过最有效的模式去接触和说服特定的听众。

6. 绝对服从。优秀员工应该懂得善于表达自己的观点和思想，在讨论问题时能够委婉地表达自己的不同意见，但是，一旦大老板作出决定，即便是跟自己的观点相左甚至于根本就是完全否定了自己的观点，也应该学会绝对服从。毕竟，领导是站在更高的高度或是更全的角度用宏观的视野来考虑问题的，所以，你完全没有必要怀疑领导的决策。当然，如果涉及到专业问题的，也应该用适当的方式来提醒领导在决策过程中注意。