进入6月,大学生求职已接近尾声,不少学生已进入面试阶段.薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题,也是面试双方必然会谈及的一个问题.受中国传统观念的影响,过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休,羞于启齿.毕业生如何在面试中谈薪酬呢?以下就是毕业生如何在面试中谈薪酬的相关介绍.

　　首先,不要开门见山地讨论薪酬.尽管面试双方都不会讳言薪酬问题,但是求职者一开始就直奔这个话题,容易给人过于斤斤计较金钱的印象,使面试者对你的第一印象大打折扣.

　　其次,最好让面试者先谈及这个问题.按照一般的招聘程序,面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后,会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职者“你的期望工资是多少”.这时,求职者可以很自然地将自己的要求提出来.

　　毕业生在面试中如何谈薪酬呢?有什么步骤/方法呢?

　　在面试的时候,不要主动提到薪水问题,先考虑公司利益,然后再考虑自己是不是喜欢和能胜任这个工作

　　当面试者问到薪水的时候,可以先问公司给的薪水是多少,如果面试者要自己先说出大概的薪水是多少,可以根据公司的规模和工作的深度,和根据市场的行情,酌情考虑薪水问题

　　在说出薪水的同时,如果自己喜欢这份工作,尽量不要说的太高 ,因为当企业问到薪水的问题时,其实公司已经制定了薪水,只不过想试下自己的薪水和公司给的相差多少,从而酌情考虑要不要录取你.

　　还要特别注意的是--   认真对照:根据你自己的人际网络确定自己市值几何,将你的要求详细列出来,如薪酬、保险、职衔、休假等;只说范围:譬如说,要求薪水在3000~5000元之间,瞄准中位数;   战略考虑:如果第一次面试未能获取所需,在面试之后提出将来加薪的要求.弄清楚最理想的情形是什么,能够接受的条件是什么.要求你想要的东西,但在次重要的问题上做好让步的准备;   积极主动:一开始就把所有要点拿上桌面,记住你和雇主都企图从这次谈判中获得满意的结果;   从容镇定:为自己争取详加考虑的时间,向人显示你的兴趣,告诉对方你会在一天时间给出答复;   薪资条款:协商清楚所有聘请的条款---基本责任、薪水以及各项备注.

　　以上就是毕业生在面试中如何谈薪酬的内容,供参考.