法律人士认为，根据 《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段在违背劳动者真实意思的情况下与劳动者订立、变更劳动合同致使劳动合同无效；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；降低劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因单位不肯加工资员工辞职，单位可以不支付经济补偿金。