那么温度达多少算高温？地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上天气为高温天气。

　　国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时；连续作业时间，不得超过国家规定：重劳动(搬重物、锯刨、挖掘等)、中等劳动(锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等)、轻劳动(打字、缝纫等)，分别为不超过20、30、40分钟；并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。

　　用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

　　企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。

　　同时，劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

　　根据浙江省的统一规定，2015年职工夏季高温津贴，具体发放标准为高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月，也就是6月、7月、8月、9月。

　　只要一个月中，有一天的最高气温在35℃以上，企业单位就需给员工发放高温补贴。言下之意，要是当月没有一天达到35℃以上，企业也可以此拒发当月高温补贴。

　　此外，一些公司会发放饮料、绿豆等防暑物资，甚至会以此充当高温补贴。

　　注意了，防暑物资并不属于高温补贴。高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。(李兆葵)