岗位职责
1.负责制定公司人力资源规划和计划；
1.负责公司招聘渠道的开拓，各类人才的招聘。
2.制定人力资源管理的各项规章制度；
3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；
4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；
5.组织绩效考核管理工作；
6.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；
7.负责薪酬福利管理工作；
8.负责相关行政事务类的工作。
9.完成领导交代的其他各项事务。
任职要求
1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业；有3年及以上制造业人事工作经验者优先考虑；
2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，有责任心。
3、具有优秀的口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
